[第 1 题](单项选择题)骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智长难为谋，生才贵适用，慎勿多苛求是指用好人才必须( ): A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人尽其才、才尽其用C.建立基于工作分析根底之上的人才岗位体系D.对员工的工作行为、方式及其结果进行评价 [第 2 题](单项选择题)根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的鼓舞作用，这种因素被称为〔 〕。 A.促进因素B.保健因素C.鼓舞因素D.沟通因素 [第 3 题](单项选择题)用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于〔 〕。A.目视管理B.红牌作战C.看板作战D.都不是 [第 12 题](多项选择题)创业生命周期分为〔 〕阶段。A.种子期B.初创期C.开展期D.成熟期[第 3 题](单项选择题)〔 〕设计简单、权责清楚、信息沟通方便，便于统一指挥，集中管理。A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.直线职能制组织结构D.事业部制组织结构[第 4 题](单项选择题)马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是〔〕 A.生理—平安—社交—尊重—自我实现B.平安—生理—尊重—社交—自我实现C.自我实现—尊重—社交—平安—生理D.社交—尊重—自我实现—平安—生理 [第 5 题](单项选择题)培训效果评估的最终层次是〔 〕： A.反响B.成果C.行为D.学习 [第 6 题](单项选择题)透过职业锚，组织获得员工正确信息的反响，这样，组织才可能有针对性的对员工职业开展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道，是反映职业锚的〔 〕功能： A.为员工设置可行有效的职业渠道B.为员工做好奠定中后期工作的根底C.增长员工工作经验D.使组织获得正确的反响 [第 7 题](单项选择题)不是长期出差的员工参加培训的时机是〔 〕： A.读书活动B.互联网培训C.光盘教学D.面对面辅导 [第 8 题](单项选择题)某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括〔 〕。 A.是否需要承当新任务B.使用的技术是否有变化C.工作模式是否发生了变化D.是否需要添加新能力 [第 9 题](单项选择题)人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原那么〔 〕A.公平公正原那么B.人事相符原那么C.本钱优化原那么D.公开原那么 [第 10 题](单项选择题)〔 〕一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的局部，有时称浮动...
