安徽工业大学管理创新结课论文安徽工业大学商学院2024 年 10 月 29 日论文题目浅析中小企业人力资源管理存在的问题及创新性对策专业名称工商管理姓 名李春桃 学 号119104100 授课老师贾慧敏浅析中小企业人力资源管理存在的问题及创新性对策摘 要:随着我国经济的快速进展,兴起大批中小企业，其数量、规模不断扩大,并且随着中小企业不断的增多与进展,为我国的经济进展做出重要贡献,在我国经济中占有重要位置。本文通过人字资源管理在现代企业中的重要性，分析中小企业人力资源管理存在的问题，并对其创新性进展提出合理建议.关键词：中小企业 人力资源 问题 创新一、人力资源管理的重要性 人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域.它作为对一种特别的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位.有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。而现代人力资源管理是在九个相互关联的因素的作用下进展起来的. 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，讨论如何实现企业资源的合理配置.它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与进展、始终充满生机与活力的特别资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供制造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度,实现企业核心竞争力与可持续进展的长远目标. 人才是科技的载体，是科技的发明制造者，是先进科技的运用者和传播者。假如说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特别要素.人才不仅是再生型资源、可持续资源,而且是资本性资源。在现代企业和经济进展中,人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济进展的必定.企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大的...
