毕 业 论 文课题:中小型企业招聘现状分析及趋势讨论 姓名： 指导老师： 班级: 日期： 目录摘要..........................................................................................................................................3一、中小企业人才招聘的现状 ............................................................................................... 2 （一）管理机构和人员的设置不到位。 ....................................................................... 2 （二）对招聘工作不够重视。 ....................................................................................... 2 ( 三 ) 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 . ....................................................................... 2 ( 四 ) 中小企业对应聘者吸引力较弱。 ............................................................................ 3 二、中小企业人力资源的配置现状 ....................................................................................... 3 （一 ) 员工流动性大 ......................................................................................................... 3 ( 二 ) 关键岗位人员短缺 .................................................................................................... 3 ( 三）人力资源配置主观性 ............................................................................................. 3 三、改进中小企业人才招聘对策 ........................................................................................... 3 （一）建立完善人力资源培训体系 ............................................................................... 3 ( 二）树立招聘思维新观念、做好招聘工作 .................................................................. 4 （三）不断的改善企业招聘制度、流程、完善招聘计划 . .......................................... 4 （四 ) 选择合适的招聘渠道 ............................................................................................. 4 ( 五）建立人才后备简历库 ........................................
