单位代码 学 号 分 类 号 密 级 毕业论文题目 院 ( 系 ） 名 称 专 业 名 称 学 生 姓 名 指 导 老 师2024 年 4 月 20 日目 录一、绪论..。。。..。...。。..。。。.。。.。。。。。。...。。...。..。.。。.。。...。。...。。.。.。。 （一）讨论背景及目的..。..。.。。。.。.。。.。。。。。。。.。.。。。。。。.。...。..。。。。。.. （二）主要概念的界定 。.。。。。。。.。。。。。。.。。。。。..。....。。。.。.。。...。。。。。。 (三）课题讨论方法.。。。。。..。。.。。.。。。..。.。。。。。。。。。.。。。。。。..。。..。.。.。。 （四）论文构成及讨论内容。。。...。..。。。。。。。。。...。。...。..。.。.。.。.。..。..二、中小型民营企业人力资源管理现状分析。。。.。.。。.。.。。。..。。。。..。。..。。。。。 （一)中小型民营企业员工的构成与招聘。。.。.。。...。.。.。.。。.。.。。.。。。.。。. （二）中小型民营企业培训与绩效考核.。。。。。..。。.。。.。。。。。.....。.。.。。。.。 （三）中小型民营企业员工薪资福利与激励机制。。..。...。。。。。。。.。。。。.。.。.三、中小型民营企业人力资源管理存在的主要问题及原因.。。..。。..。.。。..。。。。 （一)缺乏现代人力资源管理的意识且机构设计不到位。。。.。。。。。..。。。。。。。。 (二)人力资源管理者缺乏专业素养.。..。.。。。..。。.。。。。。。。。..。.。.。..。.。。 (三）人力资源管理缺乏战略规划。.。。.。...。...。。。.。.。.。.。..。。。。。。。。.。。 （四）人力资源招聘缺乏科学性、系统性和规划性。。.。..。。。.。。...。。..。。。。 (五）人力资源开发与培训流于形式化表面化。.。。.。.。。。.。。...。。。。..。.。。。 （六） 激励机制不健全。。..。..。..。.。.。。。...。。.。。.。...。...。。。。.。。。.。...四、改革人力资源管理推动民营企业进展的对策建议。...。。。..。。。..。。。.。。。.。 （一）从企业进展战略的角度,正确认识人力资源管理问题.。.。。..。。.。。。.。 （二）树立“以人为本"的管理思想，强化人力资源是企业第一资源的思想。 （三）建立专门的、完善的、高效的人力资源机构..。。.。。。。。。。。。。。。.。.。。。 （四)全方位构建人力资源管理体系。。。。。..。.。...。.。。。.。。。.。。。。.。。。...
