学院文 献 综 述题目 中小民营企业基层员工激励机制讨论综述 专业 班级 作者 完成日期 指导老师 指导老师职称 摘 要：激励机制能够充分调动企业员工的积极性，激发主人翁责任感，促进企业的精神文明和物质文明建设，对于企业的进展有着非常重要的作用。目前，许多民营企业管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。改进和完善企业激励机制是帮助中小民营民营企业达到企业预订目标、在激烈的竞争中取得胜利的重要方法。本文综合国内外企业对激励理论的讨论应用的成果,在此基础上分析中小企业激励机制的现状及存在的问题,对企业的激励机制存在的问题提出相应对策和建议。关键字:激励机制 基层员工 文献综述目 录一、激励机制讨论的现实意义....................................................................................................................3二、激励理论................................................................................................................................................1三、企业员工薪酬激励机制的必要性........................................................................................................3四、员工薪酬激励机制的进展现状............................................................................................................4五、问题分析与对策讨论............................................................................................................................4六、总结........................................................................................................................................................5参考文献:...........................................................................................................................................................5企业激励机制讨论综述激励是人力资源管理的核心,也是管理功能的精髓.激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,不断增加其满意度，使他们在实现组织目标的同时达到自身的需要，从而充分调动他们的积极性和制造性，最终实现企业与个人双赢。...
