机关、事业单位工作人员年度量化考核测评表(参考表二）内容要素考核标准等次分值德30 分政治思想贯彻执行党的路线、方针、政策,执行国家的法律和各项规章制度优10良8一般6差4道德品质事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德法律规范，维护职业声誉和集体荣誉优10良8一般6差4廉洁自律遵守廉政建设的各项规定，秉公办事，对自身要求情况优10良8一般6差4能20 分业务水平熟悉本职业务,执行政策水平，语言文字表达水平优10良8一般6差4工作能力组织能力、协调能力，处理问题能力,工作创新等情况优10良8一般6差4勤10 分工作态度工作积极性、主动性、制造性优5良4一般3差2出勤情况优：出满勤,无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超过 30 天，无迟到、早退现象。一般:全年病事假接近 30 天,间或有迟到、早退现象.差:全年病事假累计超过 30 天，或常常无故迟到、早退优5良4一般3差2绩40 分工作量工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况优10良8一般6差4难易程度工作难度，岗位要求,开拓性情况优10良8一般6差4工作效率办事效率，工作方法是否科学优10良8一般6差4工作质量完成任务是否按时或超额，质量是否高优10良8一般6差4量化测评参考分值说明1、奖惩情况加减分值参考：国家级表彰的加 10 分；省部级表彰的加 8 分；市级及省部门表彰的加 5 分;县级及市部门表彰的加 2 分。扣分条件和扣分标准：受到党内警告、行政警告的扣 10 分；受到通报批判的扣 5—8 分;工作中发生失误，根据严重程度、影响大小、主客观原因扣 1—4 分.2、考核等次参考分值：优秀等次一般应在 90 分以上人员中产生：65 分以上一般确定为称职等次；64-55分可酌情定为称职或基本称职等次；54 分以下可酌情定为基本称职等次或确定为不称职等次.
