第六章 员工关系管理（2024 年—2024 年考试真题）2024 年 11 月77、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）
雇员是被派遣的劳动者 B
是一种组合劳动关系 C
本质是劳动力和雇佣的相统一 D
雇主是劳务派遣单位78、工资集体协商的内容不包括（ )
最低工资标准的确定 B
年度平均工资水平及其调整幅度 C
工资分配制度、工资标准和形式 D
工资协议的终止条件与违约责任79、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )
平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B
平均工资的增长低于人均 GDP 的增长 C
在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D
企业工资总额的增长地域经济效益的增长80、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）
就业状况 B
经济总量 C
物价水平 D
劳动力供求关系81、企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，实行防范措施,总结经验，防止类似事件再次发生
安全生产责任制度 B
重大事故隐患管理制度 C
安全生产检查制度 D
伤亡事故报告和处理制度82、安全卫生认证制度的要点不包括( ）
重大事故隐患分类 B
有关人员资格认证 C
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D
有劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证83、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调节的特点不包括( )
非强制性84、劳动争议申请仲裁的时效期间为( ）
1 个月 B
3 个月 D
1 年85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ )内，认为符合受理条件的
10 日 C
15 日 D
30 日120、劳务派遣的主体有（ )
用工单位 B
劳务派遣单位 D
被派遣劳动者121、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）
