★单选题：〉 人力资源管理1、被称为“人事管理之父”的是 （ B ）B、欧文.2、霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是（ C ） C、人际关系。3、 “人是经济人”这一人性假设是什么时期提出的 （ C ）C、资本主义上升时期。4、管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用,这反映了人力资源管理的什么原理（ B ） B、要素有用.5、不属于人力资源规划内容的是 （ C )C、劳动力市场规划。6、职务分析在人力资源管理工作中是( D ） D、贯穿于全过程的基础。7、以下哪项不属于职务设计的内容 （ C )C、工作流程。8、纵向的工作扩展被称为 （ A ） A、工作扩大化。 9、员工调动计划属于 （ C )C、员工职业生涯计划.10、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为 （ B ）B、人事管理阶段. 11、人力资源区别于其他资源的最根本的区别 （ A )A、能动性。 12 人力资源管理两阶段论认为，人力资源管理的进展分为（ D ） D 人事管理和人力资源管理。13、采纳现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的 （ D ）D、内在要素——质的管理。 14、人力资源规划的基础是 ( C ）C、组织战略目标。 15、以下哪项不是人力过剩调整的方法 （ D ） D、技术创新。 16、在职务分析的过程中，采纳面谈法收集工作信息有何优势 （ D )D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验,任职资格等。 17、在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是 ( A ）A、工作专业化。 18、采纳问卷调查方式,多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为 （ A )A、德尔菲法 19、知识经济时代的第一资源是 ( D ）D、人力资源. 20、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（ D ) D、德尔菲（Delphi）法. 21、员工招聘内部渠道最重要的方式是 ( C ）C、竞聘上岗。22、对所学的知识和技能进行基本检测指的是 （ A )A、能力测试。 23、情景模拟测试法至少有两个优点，即 （ B ）B、可能得到最佳人选和节约大量的培训费用。 24、最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是 （ D ）D、人员录用。 25、最适合于测试应试者组织协调能力、书面表达能力的人员测评工具是 ( A )A、公文处理。 26、将培训重点放在培育管理技能和有效工作的方法适用于 （ B ) B、基层管理人员.27、在招聘录...
