软件设计构想拟 制 人_______________________________负 责 人_______________________________批 准 人________________________________［二 00 三年十月］一、概述企业间的竞争说到底是人的竞争，但人力资源是企业中最难管理的资源,它涉及到企业的组织机构、企业文化、人的心理等方方面面；从强调对物的管理转向对人的管理，是企业管理的一个划时代的进步。如何刻意挖掘蕴藏在员工当中的巨大能力，发掘充满活力和生机的人力资源，将"人”视为可以开发和增值的资源去投资和经营，是当前企业急需解决的课题. 传统的人事管理对人力资源的管理是非量化的，是人事部门最基础业务的信息管理；而真正的人力资源管理系统将人力资源管理过程数字化,并结合知识管理、办公自动化、项目管理等技术，将人力资源管理提升到战略级别的管理层次,是一个针对企业”人力资源”的"设计"系统。 本模块可以实现开发人才、服务人才、利用人才,最终降低人力资源成本，提高人力资源的利用效率的目的。它涵盖了人力资源管理的全过程;从企业组织机构、定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动成本管理，形成一个闭环的人力资源管理系统。除了面对人力资源管理外，还增强了对人事基本业务的信息统计与分析管理,包括：人员档案、职员考勤、综合查询报告／图表、基于人事信息的决策支持。软件的构想是尽可能使用图形界面，提供基于 Web 的查询及数据维护，多公司、多地点、多管理层次的多种政策的灵活设定与执行，与未来的物流管理、资金流管理等系统紧密集成.二、引言 2。1 编写目的 根据中华汽车制造有限公司的的实际情况和特点，为了减少和减轻企业人事管理过程中大量的重复性劳动，提高现代化企业人力资源管理的标准化水平，现准备模拟开发一套“人力资源”管理信息系统。本系统是中华汽车制造有限公司整体管理信息系统的一个组成部分。 2。2 软件定义 本软件属于数据库管理信息系统（MIS)。人力资源管理主要是指根据企业经营管理者的管理理念，结合企业现有的管理模式和企业组织结构模式，形成并实现计算机对企业人事及与之相关事物的有效管理，降低企业管理成本,提高企业人事管理效率和水平。 本软件将主要完成的模块有人事基础管理子系统、人力资源计划管理子系统、员工招聘管理子系统、培训管理子系统、绩效评估子系统、工资管理子系统。三、功能框架1） 总功能图2） 各系统功能模块图 （一)人事基本...
