人事规章制度一、录用各单位因工作需要增加人员时，依据新进员工录用流程进行，首先提出申请提交经理审批,行政单位按简历筛出适合人员交单位主管或经理核准后再安排面试，最后由经理确定录用人员，行政单位办理入职等相关事宜。流程:1、新进人员填写《人事资料表》2、适用人员报到后，向行政单位交 1）本人身份证复印件 2）健康证原件 3）2 张一寸免冠照片 4）提供学历或资格证书,公司留复印件 5）员工“劳动手册”“就业登记证"“职工养老保险手册”等原件 6）其他证明:原单位离岗证明、兼职人员与其他单位签订的劳动合同复印件等二、合同1、员工通过经理面试审核后入职，一个月内与单位签订劳动合同(包括试用期）2、合同类型:全日制、非全日制、兼职、劳务合同等3、合同内容：1）单位名称、地址、主要负责人 2)员工姓名、住址、身份证号码 3）劳动合同期限 4）工作内容和工作地点 5）工作时间和休息休假 6）劳动酬劳 7）社会保险 8）劳动保护、劳动条件等 9)其他4、试用期离职,需提前三日申请报告交经理，批准且办好交接手续才能离开公司.在合同期，需提前 30 日申请交经理。5、员工个人原因不能及时提供相关资料（身份证、劳动手册、就业登记证等）影响劳动合同签订时间,产生后果自己承担，在此期间不发薪资。三、工作1、五天八小时,时间为上午 8:30——11：30 下午 12：00——5：0011:30-—12：00 为午餐时间2、工作期间离开公司的，需填写外出单，有主管或经理签字，否则算旷工。直接外出办事,提前一天写好外出单交门卫，可不进公司。3、工作十分钟内到为迟到.10 分钟--1 小时为缺勤半日,1 小时以上为缺勤一日.迟到早退合计3 次为旷工一日。连续旷工 3 日或全月旷 5 日一年达 10 日,除名，不发资遣费。月内第二迟到,第一次早退每次扣 10 元。旷工不发当日工资，并扣罚第二日工资及津贴。四、待遇1、薪资结构：基本工资+职务津贴+奖金+津贴，每月 16 日发放上月工资。2、违纪行为由经理确认直接罚现金.3、员工在婚丧假,生育产假休假期间，公司只支付基本工资待遇，职务津贴按当月薪资发放。病假的薪资为当年政府公布职工最低工资标准 80％计算发放。当月请事病丧假 15 天以上的，职务津贴取消。年休假、公假、工伤假等经理批准后，不扣基本工资和职务津贴。4、不得在公司谈论薪资，否则无条件开除。五、休假1、周六、周日为休息日。元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1...
