行政人事部管理制度目 录1、 公司组织结构2、 新进人员任职细则3、 员工考勤制度4、 员工请假制度5、 员工离职制度公司组织结构新进人员任职细则第 1 条 招聘申请各部门如因工作需要需增补人员时，需根据业务进展和人员使用状况，填写《人员增补申请表》拟定招聘人员的职务名称、人数、任职资格要求等内容,呈交主管经理核准后交行政人事部依程序办理招聘。 第 2 条 员工招聘1．主管部门:行政人事部作为招聘的主管部门全面负责公司员工招聘工作。2．用人部门:根据招聘职位的岗位说明对应聘人员进行面试考核，并填写考核意见，后经主管经理进行审核。3．招聘录用（1）经审核评定后，未被录用人员由行政人事部将其资料归入储备人才档案，以备不时之需。(2)经评定被录用人员，行政人事部与用人部门在商谈入职时间后发出录用通知。第 3 条 人员录用1．新进人员报到时应填写人事资料卡,提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片 1 张，签订相关文件。2．被录用员工与公司签订《劳动合同》，劳动合同由行政人事部统一建档管理.第 4 条 试用期管理1．试用开始：新进员工由行政人事部向其介绍相关规章制度和公司领导同事后，将其引至用人部门报到.2．试用期限：≤ 6 个月左右，表现优异可提前转证。3．试用期待遇:新进员工试用期间薪资依公司薪资标准核支.4．试用期考核:用人部门对新进员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行考核，并填写考核鉴定,合格者公司正式聘用，试用期表现不合要求者，部门主管认为没必要继续试用时，依据试用期合同规定可提前考核,停止试用。第 5 条 转正1．待转正人员的直接领导对其进行考核，并填写《新员工转正表》。2．劳动合同正式签订后，公司可根据员工绩效考核情况、实际工作能力等因素对员工给予晋升并提薪,提薪额度视具体岗位、责任轻重等而定。第 6 条 附则1、本细则拟定和修改由行政人事部负责,经公司主管经理批准后实行。公司考勤制度第 1 章 总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第 2 章 考勤范围适用于总经理以下的所以员工，以及总经理特批不须考勤人员。第 3 章 工作时间1、公司实行五天工作制，上班时间为：早上:8:30~11：30,下午：13：00～17：30，午休：11：30～13:00第 4 章 考勤办法1、公司采纳指纹考勤制度，员工每天上下班均需打卡,每日共计 2 次。2、员工不得迟到和早退，因请假调休等未打卡者，须附相应的单据。第 5 章 考勤处罚1、上...
