人事规章制度第一章 员工入职、异动、离职手续的办理第一条：入职一、应聘人员在人力资源部领取并填写《职位申请表》； 二、人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《员工入职登记表》三、初次面试合格后到相关部门复试，复试合格者发放《录用通知书》。四、新员工报到，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。 五、填写《员工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册. 六、向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。七、带领新员工参观公司.八、新入职员工的试用期为 1—2 个月，试用期结束考核合格后转为正试员工。第二条:异动一、新员工试用期满,直接主管部门严格填写《员工评核表》并提出意见：同意转正、予以辞退、延长试用期。二、公司因业务拓展需要或员工本人能力专长与所任职务（岗位）不适应时，公司有权调整员工职务(岗位）,员工不得借故推诿。三、各部门内部职务调动，均应依程序由主管人员核准，并以书面形式报人力资源部经理核准后方可生效.四、员工接到职务异动通知后，应于两日内办完移交手续，并到新的工作岗位报到。第二条:离职一、员工离职手续由人力资源部协助办理。二、正式员工提出辞职须 30 日前，试用期员工提出辞职须 3 日前向所在部门提出书面申请，部门经理同意后,到人力资源部领取员工离职表。三、部门经理同意员工辞职并在离职申请书上签署后，送交人力资源部审核、签批。四、员工因小过与公司解除劳动关系，根据公司奖惩程序处理完毕后，由人力资源部确定其生效日期。五、主管以上人员离职报总经理批准。六、离职员工按规定，到各有关部门办理物品移交手续,包括交还员工制服、更衣柜钥匙、员工证、员工手册、缴清欠款等。七、离职申请书全部签署完毕后,财务部根据部门上报的考勤计发薪资。八、凡未经批准擅自离职或离职时未办理离职手续的不开据离职证明。九、员工合同期满，甲、乙双方中任一方不再续约时,应提前 30 天以书面形式通知对方.合同期满之日不再续约者均根据本程序办理离职手续。第二章 薪资第一条：薪资标准一、工资体系分为基本工资(五级三档，略）、加班工资、岗位技术补贴及工龄工资等.二、岗位补助补贴，岗位技术补贴分别为 100 元/月、200 元/月、300 元/月，经人事部门考核，报总经理批准方可执行。三、全日制员工工龄工资为 50 元/年(满一周年计发），每增加一年递增 50元，五年封顶（即 250 元）。工龄工资享受要求：工作仔...
