岗位说明书岗位名称人力资源管理科科长岗岗位编码G02024岗位类别G。管理岗岗位系列直属二级机关所属单位工程建设总公司人力资源管理科直接上级岗位公司经理岗主体工种相关工种岗 位 职 责1、贯彻执行国家和上级人力资源、组织人事管理政策、法规及规章制度。2、组织制定公司人力资源、组织人事年度工作计划，定期检查执行情况。3、根据上级主管部门的要求，结合单位实际，组织制定公司人力资源需求计划、工资计划和职工培训计划，并组织实施.4、常常深化基层调研，发现问题及时解决，对涉及面广的重大问题，及时向领导和上级报告，并提出处理建议.5、负责行政干部的培育、选拔、考核、任免和职工内部流动的审核工作.6、负责本科室及系统人员的思想政治教育、业务学习和业绩考核。7、组织建立健全各种资料台帐。8、完成领导及上级部门交办的其他任务。工作标准考核标准1、贯彻执行上级人事、劳动工资管理政策和法规及时、准确。2、组织制定的科室年度工作计划切实可行、符合单位实际.3、按时组织制定公司人力资源需求、工资及职工培训计划.4、在深化基层调研中,对发现的问题能及时解决。5、对行政干部的培育、选拔、考核、任免和职工内部流动的审核把关严格、符合程序和有关政策要求.6、科室及系统人员的思想政治素养过硬、业务能力强,工作中不出现失误和违反政策的现象。7、各项原始记录、资料、台帐健全。8、按时完成领导和上级交办的各项任务。1、不出现政策性失误.2、工作计划全面具体，并组织实施.3、组织起草的有关文件、制度和工作计划可操作性强。4、及时解决问题，对不能协调解决的问题向领导汇报。5、对干部的选拔、聘任和职工内部流动把关不严，出现重大失误的一次扣 3 分。6、科室工作满意率达 98％以上,不出现重大失误和违规现象.7、科室资料、台帐健全率 100%。8、完成任务率 100%。岗位要求文化水平具有大专及以上学历.基本技能具有较强的公文写作、口头表达和组织协调能力.岗位技能掌握组织人事、人力资源管理有关知识。工作经验从事人力资源或干部管理工作 5 年以上。培训情况定期或不定期地参加人力资源及相关专业培训，不断提高业务工作能力。任职技术资格取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格.工作环境主要在室内工作,定期或不定期到基层单位调研。直接上级签名:说明岗位说明书岗位名称人力资源管理科副科长岗岗位编码G02024岗位类别G。管理岗岗位系列直属二级机关所属单位工程建设总公司人力资源管理科直...
