第一章1、正确界定战略性人力资源管理的基本概念 P12、战略性人力资源管理是现代人力资源管理进展的必定结果 P23、战略性人力资源管理基本特征的分析 P74、战略性人力资源管理衡量标准的确立 P125、人力资源战略规划的概念和特点 P13 6、人力资源战略的构成 P18 7、人力资源策略与经营策略的关系 P198、人力资源战略规划的主要影响因素 P25 9、人力资源战略规划设计的要求 P29 10、企业人力资源内外部环境的分析 P30 11、企业人力资源战略的决策 P31 12、人力资源战略规划的实施与评价 P3213、企业集团的概念 P35 14、企业集团的基本特征 P3715、企业集团的作用和优势 P38 16、企业集团的产权结构 P3917、企业集团的治理结构 P40 18、企业集团的管理体制 P4119、企业集团的组织结构 P49 20、组织结构的影响因素与变化趋势 P5421、企业集团组织结构模式的选择 P56 22、企业集团职能机构的设计 P5923、企业集团组织机构的有效运行 P67 24、人力资本的含义和特征 P69 25、企业人力资本的含义 P71 26、人力资本管理与人力资源管理的关系 P7227、人力资本的范畴 P74 28、人力资本管理的主体与客体 P7429、企业集团的人力资本管理 P75 30、企业集团的人力资本战略 P7831、企业集团人力资本战略的制定 P79 31、企业集团人力资本战略的实施 P8232、人力资本战略实施的模式 P83 33、人力资本战略实施的评价与控制 P84第二章招聘与配置1、岗位胜任特征的基本概念 P87 2、岗位胜任特征及其模型的分类 P89 3、讨论岗位胜任特征的意义及作用 P92 4、构建岗位胜任特征模型的基本程序 P96 5、构建岗位胜任特征模型的主要方法 P99 6、沙盘的起源 P1067、沙盘推演测评法的内容 P107 8、沙盘推演测评法的特点 P108 9、沙盘推演测评法的操作过程 P109 10、公文筐测试的含义 P110 11、公文筐测试的特点 P11012、试题的设计程序 P111 13、公文筐测试的基本程序 P112 14、公文筐测试的具体操作步骤 P113 15、心理测试及其相关概念 P11616、心理测试的特点 P118 17、职业心理测试的种类 P118 18、心理测试的设计标准和要求（四个基本条件）P12219、选择测试方法时应考虑的因素 P124 20、能力测试应用实例 P12521、投射测试应用举例(五种具体方法）P12622、应用心理测试应注意的问题 P129 23、制订招聘规划的原则 P13024、招聘规划的分工与协作 P131 25、企业人员招聘的环境分...
