陕西警官职业学院人力资源管理专业建设规划 (2024—-2024 年)专 业 名 称 人力资源管理专业 专业带头人 赵 炬 草 拟 人 赵 炬 审 核 人 常 青 所属系（盖章） 经济管理系 制 订 日 期 2024 。 3 陕西警官职业学院制为推动人力资源管理专业建设的进展，促进教学、科研水平和人才培育质量与办学层次的全面提升,根据学院总体进展规划,并结合专业实际，在总结经验和广泛调研的基础上，特制定本专业建设进展规划，以指导未来三年的专业建设与改革工作。一、专业建设背景和基础（一）专业建设的背景(包括专业进展趋势、行业和市场人才结构现状、人才需求状况等)1、专业基本情况人力资源管理专业是我院经济管理系在会计与审计专业、物业管理专业、市场营销专业之后，为了更加的拓宽该系的专业群口径,满足社会对人力资源管理专业的需求，于 2024 年 10 月经省教育厅批准设立，2024 年 9 月开始招生，计划拟招生 100 人。该专业由经济管理系经济法教研室实施本专业的人才培育任务.人力资源管理专业属于高等职业教育公共管理类专业,是我院管理类专业群的新增专业，该专业培育面对制造业、中小企业的人力资源管理初、中级人才。2、专业进展趋势随着知识经济时代的来临，企业的竞争归根到底是“人才”的竞争，劳动者的积极性、制造性的发挥已成为企业猎取竞争优势，推动社会经济进展的决定性因素，然而,“人才”的竞争说到底又是人力资源开发和科学管理水平的竞争。从教育权威部门公布的就业前景展望中,人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专业之一，供需双方呈现不均衡的状况。如此巨大的就业机会，就要求我们尽快培育一大批掌握人力资源管理专业知识的有用型专业人才，因此，人力资源管理专业具有宽阔的进展空间。3、社会和行业背景首先：未来的竞争将是人才的竞争，将是人力资源开发和人力资源管理水平的竞争。目前我国企业人力资源管理工作最薄弱的环节是缺乏职业化的人才,大多数企业对员工的管理理念相对滞后，这不仅制约着企业员工的潜力发挥，更制约了企业自身的进展，企业与劳动者都无法发挥最优状态,为企业制造更多的财宝,只有建立一支具有敏锐的市场观察力、较强的现代人力资源管理理念和能力的人力资源管理队伍,才能提升企业管理水平,提高企业经济效益。其次：目前我国中小企业的现状是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，大多数中小...
