人力资源管理中对员工教育培训的策略 在当今社会，人力资源是一种非常重要的资源，其最大的特点就是具有高增值性和难以替代性,人力资源管理历来是企业管理中的重中之重，人力资源管理得好，可以转化为其它多种资源推动企业的进展，假如管理不善，就会严重阻碍企业其它环节的完成。对企业来说,人、财、物、力四种资源必不可少，而这些资源中，人力资源可以说是最为重要的一环，也是非常活跃的一环,人力资源的管理容易受到其他因素的干扰，实施起来难度很大。随着我国科技的进步及经济的飞速进展，市场竞争越来越激烈，人力资源管理的重要性广泛地得到认知，并将其视为单位生存与进展的战略高度来认识。员工培训是行政事业单位人力资源管理的重要内容之一，对一个单位的生存与进展具有重要的作用. 一、员工培训是人力资源管理的重要组成部分 人力资源管理包含多方面的内容，而员工培训是最重要的管理内容之一。不管是传统企业还是新型企业，都必不可少的会要求员工定期展开培训，更新知识，与时俱进，这也是深刻反映企业以人为本核心理念的一种体现.企业管理运作中，人始终占有不可替代的作用，也影响和推动了整个环节的进行,所以,企业应该加深对员工培训的理解和重视。如今经济进展迅速，市场竞争越来越激烈,一个单位要想不断进展壮大，就需要管理好的人力资源，运用科学的手段来对员工进行培训，提升他们的业务能力和职?I 素养，以此来激发员工工作热情，提升企业凝聚力，并不断与时代接轨，与社会趋势相符,培育适应现代社会进展需要的高素养人才队伍. 21 世纪企业的竞争主要集中在人才的竞争上,很多企业为了提高市场竞争力，能够在未来的进展中获得更大的市场份额，不断的引进高素养的人才,从而制造更大的经济效益.这其实也可以看出，企业越来越重视对人力资源的开发,而教育培训是进行人力资源管理与开发的必不可少的环节。 二、员工教育培训对单位及员工个人进展有着重要的意义 员工培训在提升自己的同时,也能为企业制造更大的效益。尤其是一些高科技企业的新兴企业，对人才的要求更高，需要大量高素养高能力的综合性人才.而从我国目前的人才现状,符合这一要求的人才远远不够。高素养人才的缺乏严重影响了我国企业与国外企业的竞争，同时也对我国经济的飞速进展起到了一定的阻碍作用.我国目前的就业人员中,近一半只有中等专业及以上学历，由此可见，我国企业员工的个人能力和素养还急需进一步提高，企业除了要不断吸纳新人才，还要对新老...
