人力资源管理中情感激励在企业管理中的应用

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目:人力资源管理中 情感激励 在企业管理中的应用 姓 名: 身份证号:准考证号: 所在省市: 目录摘要.....................................................................................................................................................1一、 情感激励的概述 ........................................................................................................................ 1 ( 一 ) 什么是情感激励 .................................................................................................................... 1 （二）情感激励本质 .................................................................................................................... 2 ( 三 ) 为什么需要情感激励 ........................................................................................................... 2 二、在企业管理中实施情感激励的意义 ........................................................................................... 3 ( 一）情感管理是企业人力资源管理的基础和先导 . ............................................................. 3 （二）情感激励有利于促进企业每个成员形成认同感、归宿感 . ...................................... 3 （三）情感激励有利于增强企业每个成员对组织使命的承诺感。 .................................... 3 （四 ) 情感激励有利于建立和谐的企业人际关系。 ............................................................... 3 三、在企业管理中实施情感激励的运用 ........................................................................................... 4 （一）运用情感激励于管理工作 , 前提是坚持以人为本。 ................................................... 4 ( 二）运用情感激励于管理工作，就必须从大处着眼、小处着手，时时处处尊重人、 关怀人、理解人 . .......................................................................................................................... 4 ( 三）运用情感激励于管理工作，就必须提高领导艺术水平。 .............