总复习推断题生命周期法适合于在软件需求比较明确、开发技术比较成熟、工程管理比较严格的场合下使用
( √ ）人力资源管理信息系统开发方法中，生命周期法分为七个阶段,依次是：可行性讨论与计划 ，系统分析，系统设计，程序设计，系统测试，运行和维护，废弃（终结）
( √ ） 人力资源管理信息化项目的成功之后，不需要再做其他工作，因为这意味着人力资源管理信息化的完全成功
（ × ）企业系统规划法（BSP)，总的思路与关键成功因素法不同，它是自下而上识别系统目标、企业过程，然后自上而下设计系统,支持系统目标实现
( × ）系统的实施必须根据系统设计的文档进行,因此在整个信息化人力资源管理系统的生命周期中,系统设计是尤为重要的
（ √ ） 类是对象的集合也就是由所有相似对象的状态变量(属性变量）与行为(方法）所构成的模板或原型
（ √ )企业进行信息化建设的目的是“增强企业的核心竞争力"
ERP 系统的核心思想是；实现对整个供应链的有效管理
（ √ ）人力资源信息化的原则是“软件应用在前,管理法律规范在后，边建设、边应用
（ × ） BPR 是 ERP 系统的前提和基础
（ √ ) 软件需求不明确时适合用生命周期法
（ × ）单项选择题管理信息系统的特点是（C ）A、数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力,面对操作人员B、数据集中统一,应用人工智能,有预测和决策，面对高层管理人员C、数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力,面对管理和决策D、应用数学模型，有预测和决策能力，应用人工智能，面对管理人员
组织战略规划与人力资源规划的关系为（ B ）
A．战略规划应与人力资源规划同时进行B．战略规划应先于人力资源规划C．战略规划应在人力资源规划完成之后进行D．两者间没有特定关系 影响工作绩效的主观性因素是( D ） A
工作条件 B
群体关系 C
环境好坏 D
