总复习推断题生命周期法适合于在软件需求比较明确、开发技术比较成熟、工程管理比较严格的场合下使用。( √ ）人力资源管理信息系统开发方法中，生命周期法分为七个阶段,依次是：可行性讨论与计划 ，系统分析，系统设计，程序设计，系统测试，运行和维护，废弃（终结）。( √ ） 人力资源管理信息化项目的成功之后，不需要再做其他工作，因为这意味着人力资源管理信息化的完全成功.（ × ）企业系统规划法（BSP)，总的思路与关键成功因素法不同，它是自下而上识别系统目标、企业过程，然后自上而下设计系统,支持系统目标实现。( × ）系统的实施必须根据系统设计的文档进行,因此在整个信息化人力资源管理系统的生命周期中,系统设计是尤为重要的。（ √ ） 类是对象的集合也就是由所有相似对象的状态变量(属性变量）与行为(方法）所构成的模板或原型.（ √ )企业进行信息化建设的目的是“增强企业的核心竞争力".( √ ）. ERP 系统的核心思想是；实现对整个供应链的有效管理.（ √ ）人力资源信息化的原则是“软件应用在前,管理法律规范在后，边建设、边应用.（ × ） BPR 是 ERP 系统的前提和基础。（ √ ) 软件需求不明确时适合用生命周期法。（ × ）单项选择题管理信息系统的特点是（C ）A、数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力,面对操作人员B、数据集中统一,应用人工智能,有预测和决策，面对高层管理人员C、数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力,面对管理和决策D、应用数学模型，有预测和决策能力，应用人工智能，面对管理人员. 组织战略规划与人力资源规划的关系为（ B ）。A．战略规划应与人力资源规划同时进行B．战略规划应先于人力资源规划C．战略规划应在人力资源规划完成之后进行D．两者间没有特定关系 影响工作绩效的主观性因素是( D ） A。工作条件 B。群体关系 C.环境好坏 D。技能与态度HRMIS 的评价必须遵循以下那几条原则（ D ) ①公开性 ②及时反馈性 ③准确性 ④一致性 ⑤可行性A、② ③ ④B、① ②C、③ ④ ⑤D、① ② ③ ④ ⑤人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ B ）. ①人际匹配 ②操作简便 ③程序流畅 ④一看就懂A、① ② ③ B、② ③ ④ C、③ ④D、① ② ③ ④企业所涉及的四种“流"中，最基本的、必不可少的是（ B ）A。 资金流 B。 信息流 C. 商流 D。 物流下列哪一点不是选择人力资源管理...
