4.1 员工日常管理制度4。1。1 员工手册范本概述名 称员工手册范本概述编 码页 次1/1版 本1．意义员工手册是企业管理和企业文化建设的重要工具之一。它可以使每名员工知道怎样的行为是被允许的、被推崇的,怎样的行为是被禁止的、被反对的；它可以使每名员工在日常工作中加强自我管理的意识，增强员工的企业主人翁精神，加深对企业文化的认识和理解。2．员工手册的主要内容在通常情况下，员工一进入企业,就会获得一本《员工手册》.员工手册是每名新员工了解企业的开始，所以它必须让员工清楚、直观地获得最有用、最需要了解的企业信息.作为企业员工了解企业制度和文化的平台，员工手册应是企业员工人手一册的小册子，所以它必须既全面又简洁。一般情况下，员工手册包含以下主要内容：(1）企业的基本情况。也可以称做“企业简介” ,它概括了企业的进展状况、经营状况、经营目标等内容，让员工对企业有一个整体认识。（2)企业文化介绍。这方面的内容包括企业经营哲学、企业形象、企业精神等，让员工对企业文化由了解、理解到认同。(3）企业组织系统介绍。在员工手册中，常常配有企业的组织机构图和组织设置、各部门主要职责等，方便员工了解企业的组织架构，更便于快速开展工作。（4）企业规章制度。这往往是员工手册的最重要的部分，主要介绍企业的主要规章制度，让员工了解企业如何进行管理,员工自身应该做什么，应该避开或制止怎样的行为.以上所提及的仅仅是员工手册的基本组成部分，企业可以根据自身情况，对其内容进行删增.有的企业把岗位说明书也放在员工手册中，以便员工了解自己的岗位职责和要求，明确自身的胜任工作的要求与未来的进展道路.需要注意的是,由于员工手册发放范围广，容易外传和流失，因此不能将涉及企业机密的内容包括在里面。3．员工手册范本的使用说明各个企业的员工手册基本上大同小异.我们在这里提供了一套较具有代表性的员工手册范本，供读者参考。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期4.1。2 员工手册范本（一）名 称员工手册范本（一）编 码页 次1/10版 本目 录1．公司简介与进展远景2．组织机构图3．员工仪表及行为法律规范4．员工义务5．员工权利6．奖惩条例7．考勤管理8．休假管理9．员工福利10．附则1．公司简介与进展远景××集团于××××年×月注册成立,位于××××产业开发区，是以生产和经销美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团现有正式员工 800 余人、注册资金 2 ...
