人力资源管理备案制度为法律规范公司群人力资源管理工作,落实总部人力资源战略规划,完成总部总体经营目标,特制定本制度，公司群应严格遵守本制度，配合总部做好人力资源管理工作。 人力资源管理权限 1、 公司群副总(含）以上级别的员工的任免必须上报总部人力资源部进行审批。 2、 公司群副总（含）以上级别的员工的工资标 3、 准必须上报总部人力资源部进行审批。 4、 公司群人力资源工作由各相关单位主要领导直接负责，5、 并在公司内部设兼职人力资源管理专员，6、 进行人力资源管理的实施和执行。 总部人力资源部有权在公司群开展重要的、经公司领导同意的人力资源管理工作，以及对公司群的人力资源管理工作进行支持、指导、检查和监督，并将与公司群人力资源专员的工作配合情况反馈给地方负责人。 7、 总部人力资源部有权对公司群人力资源管理人员进行工作评估,8、 并将其绩效考核纳入总部绩效考核体系，9、 并根据考核结果，10、 进行奖励和惩处。 干部管理权限 地方公司对本公司副总级（含）以上员工的任免，须根据本制度中规定的流程执行，即地方公司先将任免意见上报总部人力资源部，人力资源部将初步审核意见上报事业部常务副总进行审批后，再由事业部总裁进行最终审批。 附件 1：干部管理权限审批流程 人力资源管理工作职责 第一、总部人力资源部对公司群管理的工作职责 1、总部人力资源部负责对公司群的人力资源信息以及相关资料进行备案。对重要的人力资源管理资料，要进行必要的审核后再备案。备案的具体内容如下: 公司群规章管理制度 公司群报总部备案的人力资源管理制度应保证包含以下内容： A 日常人力资源管理制度以及流程 B 劳动合同及相关劳动协议的规定 C 缴纳社会保险的规定 (2）公司群人力资源信息月报(每月 28 日上报） (3）公司群人员情况台帐（每月 28 日上报） （4）公司群人员工资申报表（考勤月结束的 3-5 个工作日内上报） （5）公司群使用的劳动合同以及劳动关系相关协议文本 以上备案内容中,人员工资申报表可以由公司群常务副总特别指定财务部或者行政部员工进行上报,其他资料均由公司群人力资源管理专员完成上报工作. 2、总部人力资源部根据公司群的实际情况及实际需求提供相应的指导和支持，具体内容如下： （1）人员招聘：代发招聘信息以及提供简历支持。 （2)员工培训:每周组织视频培训，以及与公司群分享培训主题、培训讲义等资源。 （3）劳动纠纷：通过提供...
