华东师范大学网络教育学院《人力资源管理概论》模拟考试试卷 A考试形式：闭卷 考试时间:120 分钟 一、推断题：请在题后的( ）填上“√”或“×"（每题 3 分,共 15 分）人才的概念大于人力资源的概念。( × ）管理者估量法是内部人力资源需求预测的方法.（ √ ）培训是一种消费，而不是投入.（ × )招聘中应避开的投射效应是指主试者根据自己的价值准则和偏好来评价应试者的特质（ √ ）岗位说明书主要包括工作描述和工作法律规范两部分。( √ )二、名词解释:（每题 6 分，共 30 分)1、人力资源管理答:各种社会组织对员工的一系列管理活动的总称。2、生涯高原答:经过立业与进展期的进展,大多数员工都能够在组织中取得个人天赋所可能允许的快速进展。此时,个人的潜力几尽极限,在组织中可能接近顶点，因而进展速度明显放缓，甚至其外生涯的主要形式-—职位晋升较长时期保持不变,出现所谓生涯高原现象。3、宽带薪酬答：是指通过对常规的多等级和窄幅度的薪酬序列进行重新组合的方法形成一种等级少和幅度宽的薪酬结构.4、培训答：指组织为了实现组织自身和工作人员的进展目标，根据组织实际情况和员工进展需要,有目的、有计划、有组织地对全体工作人员进行培训、教育和训练活动，使之提高与工作相关的知识、技能、能力及态度等素养，以适应并胜任职位工作。5、结构化面试答：即模式化面试,在面试中，提问的系列问题及问题序列预先以面试提纲的形式具体设定，面试过程按部就班、循序渐进的进行。三、简答（每题 10 分，共 30 分)1、简述工作分析在人力资源管理体系的作用.作为工作分析的结果就是制定岗位说明书.岗位说明书主要包括哪些内容?2、请简述酬劳的结构。3、绩效考核指标设计的原则是什么?1、答：工作分析是人力资源管理工作的基础，组织岗位的设置、人员招聘的要求、薪酬方案制订的标准、绩效考核的评价标准、培训计划的制定都要以对工作的分析为基础。岗位说明书主要包括工作描述（工作识别、工作编号、工作概要、工作关系、工作职责、工作条件与工作环境）和工作法律规范(身体素养、受教育程度、工作经验和技能和心理素养和职业品德）。2、答：酬劳是一个宽泛的概念，其外延包括经济酬劳和非经济酬劳。其中，经济酬劳包含直接经济酬劳和间接经济酬劳两部分,直接经济酬劳即指以货币或现金形式支付的薪酬，也就是通常所说的工资、薪金或薪资，间接经济酬劳主要是指绝大部分不直接以货币或现金形式支付的各种福利；非...
