人力资源管理相关理论及概念界定 以下为学术堂为大家提供的人力资源管理相关理论及概念界定，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多! 1.人力资源管理相关理论及概念界定 概念界定 房地产企业 房地产企业主要是指根据城市建设的相关总体规划，对区域地产和房屋进行综合性的开发建设，然后将成品及配套设施出售给其他单位或者个人，实行自负盈亏、自主经营的企业。从内容上看，房地产开发企业的业务涉及房屋的经营与开发、土地的开发建设、公共基础设施及城市基础设施的建设开发、代理工程开发等.根据经营方式与内容划分,房地产企业可以分为房地产开发企业、房地产中介服务业、物业管理企业等，根据经营活动划分,房地产企业可以分为房地产专营企业、房地产兼营企业和项目企业. 人力资源 人力资源是与信息资源、物资资源及自然自然相对应的一个概念,它在企业生产经营活动中较为活跃，具体有广义与狭义之分，从广义上讲人力资源是指智力正常的人，从狭义上讲,人力资源是指能够拉动国民经济和社会进展的、具备体力劳动与脑力劳动能力的人的总和.我们可以从质量和数量两个方面来理解: 一方面,人力资源质量是人所具备的技能水平、文化、体质及劳动态度，具体表现为劳动者的专业技术能力、文化水平、体质及劳动者的劳动积极性，这些一般通过劳动态度指标、劳动者的技术等级、教育状况和健康卫生指标来衡量；另一方面，人力资源的数量受到多重因素的影响首先受到人口总量的影响，人力资源是人口的一部分，人口总量会影响人力资源数量，而人口的自然增长率及人口基数会影响人口总量，其次受到人口的年龄结构的影响,相同的人口数量下，不同的年龄结构会使得人力资源的数量有所不同，当劳动适龄人口所占比例较高时，人力资源的相对数量就会较高，相反则人力人力资源数量较低。总的来说,人力资源的质量更为重要。 人力资源管理 人力资源管理具体可以分为宏观与微观两个方面，从宏观上讲，人力资源管理主要是指对全社会的人力资源管理，从微观上讲，人力资源管理主要是指对事业单位、企业的人力资源管理。本文的讨论的人力资源管理是微观意义上的人力资源管理，具体定义如下：企业对自身人力资源的取得、开发、利用和保护等方面进行计划、组织、领导和控制，促进人力、物力合理配置，使其达到最佳比例从而充分发挥出人的潜能，调动人的工作积极性，提高工作效率，促进企业组织目标的有效实现。 人力资源管理的相关理论 人力资本理论 在...
