人力资源管理风险防范办法人力资源是企业最重要的资源，直接关系着一个企业的兴衰成败。近年来，国内外对人力资源管理的重视程度越来越高，并将其纳入企业整体战略管理的范畴。随着市场经济的不断完善,国家相关法律法规的不断实施,员工整体意识的不断增强，人力资源管理越来越复杂，企业人力资源管理也面临着越来越大的挑战 ,其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此,必须正视人力资源管理中的风险问题,树立风险意识，积极探究人力资源管理中的风险管理模式，对于识别和防范风险，提高人力资源管理的效能 ,增强企业核心竞争力,无疑具有极其重要的现实意义.本办法的建立，旨在法律规范人力资源管理工作，防范人力资源管理过程中可能会出现的问题。一、人力资源规划中的风险预防人力资源规划一方面要结合企业战略对企业未来几年的整体用工做一个预测 ,包括人员的数量与质量要求,并与现状进行对比，形成差距分析，进而提出具体性的人员招聘（或解聘）计划，实现人力资源的总体均衡。人力资源规划若是总量不够,就有可能带来人才短缺风险，影响企业正常用工需求；人力资源规划若是总量过大,大量招聘新员工，也有可能造成人员规模过大，人浮于事,相当于“人才积压”.应对方法：做好人力资源预算工作。各经营单位需比对上年度经营状况及岗位编制,依据本年度经营利润目标,来确定年度人力资源预算。主要包含经营目标的确定、人员岗位编制的确定及工资、社会保障体系、培训、招聘、公司福利(各类补贴及过节费）、办公业务、残疾人就业保障金、劳动纠纷法律咨询费、补偿费等费用支出预算。许多企业人力资源规划工作很不法律规范，甚至根本没有人力资源规划意识，只是做一些非常简单的估算与预测,这是不利于企业健康有效进展的。二、员工招聘与录用的风险预防人才招聘是推动企业人力资源不断更新提升竞争力的过程，人才招聘工作对企业整体人力资源管理意义重大。人力资源招聘过程中的风险主要体现在以下几个方面： 1、招聘需求不清楚，人员需求超过人力资源规划的风险.这就需要主管部门加强招聘需求评审，推断有无增员的必要,剔除无效的需求。2、任职资格设计不清楚，没有明确的人才定位，耗费了大量时间,却难以招到合适的人才。这就要求主管招聘工作的人员和用工部门主管领导进行充分沟通,人才入职后要负责什么工作，需要具备哪些专业知识、工作技能，从而提高招聘工作的效率。3、面试流程混乱,缺乏标准的风险。整个面试过程，不仅仅是企业在选择人才...
