人社信息化调研报告 信息化就是络化，计算机、电脑的普及 。下面请看我带来的人社信息化调研报告！ 人事信息化建设调研报告 近年来，我们根据上级人事部门的要求，全面打造公共人事信息服务平台，在辅助领导决策、加强对外沟通、推动效能建设、实现共享等方面发挥了重要的基础性作用，较好地实现了人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化.人事管理信息化建设，从单项、孤立、局部的应用向系统应用过渡；从统计、计算、报表向日常管理服务过渡；从简单的联机向计算机络过渡.这些应用成果为全局人事管理信息化建设奠定了基础，使干部信息管理工作的质量以及效率得到了显著的提高。例如目前我们广泛应用的工资软件，把人事工作人员从繁杂的工作中解放出来，一次录入人员基本情况，工资数据便自动生成，极大的方便了工作。然而，人才竞争日益激烈，在新形势下,人事管理信息化水平还有待提高，如何加快人事信息化建设,服务人才人事工作，是摆在我们面前的又一重大课题. 一、创新理念 随着信息技术的进展，特别是互联技术的普遍应用，电子政务建设已成为提升一个国家和地区综合竞争力的重要因素。中共中央总书记同志要求，要通过推动信息化建设，提高行政透明度，提高管理效率，推动廉政勤政,确实为老百姓服务。人事部在《关于加强人事系统信息化建设的指导意见》的通知中指出，人事系统信息化建设要以坚持以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导,树立和落实科学进展观，贯彻构建社会主义和谐社会的要求,服务人事人才工作大局，服务社会公众，以需求为导向，以应用促进展，从实际出发,有计划、有步骤、分阶段地加快推动人事系统办公自动化和电子政务建设，促进人事部门工作方式的转变,为开创人事人才工作新局面提供优质高效的信息服务和技术保障. 加快推动人事部门信息化建设,是贯彻落实党的十七大精神、深化行政管理体制改革的重要内容，也是实现政府管理现代化的必由之路。因此,在由传统人事管理向公共人事服务转轨的时代背景下，加强人事工作信息化建设正在成为各项工作的重中之重，只有坚持服务理念和管理手段的不断创新，才能真正建立起适应时代需要的公共人事服务新机制。 一是面对信息社会的进展要求，及时转变工作思路，为人才人事信息化提供理念支撑。信息社会最大的特征就是信息已经成为社会运转中最重要的元素，信息的采集、传递、发布、利用已经越来越受到社会各方面的重视.人事部门作为管理社会事务的一个重要部门，依靠...
