老师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励—罚款+其他补贴1、基本工资(单位:元）800～1200 元/月备注：（1)试用期为 1—2 个月，试用期工资为转正后的 80％。（2）基本工资包含授课量 10 课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时)。（3）对于高三拔高课非常优秀的老师，最高基本工资可调整为 1200 元。2、工龄工资（单位:元)每满一年,基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整.例如，小杨于 2024 年 4 月 15 日入司,则于 2024 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会在 6 月 30 日进行核实,那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇。3、课时费:（单位：元）,发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下:（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准备注:若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后:课时费=超课时量×课酬标准超课时量=授课总量—10（关于课时费特别情形的计算方法详见后面的说明 2 部分)授课年级小三~小六初中高一～高二高三课酬标准（元/小时）304050554、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费(即加课）：提成计算方法：提成=续费总额×4%情形二:招生奖励：提成计算方法:提成=缴费总额×4％情形三：课时奖励:200 元计算方法：课时数≥80 小时（只计算课时数，包括基本义务课时 20 小时)备注:（1）若学员增加某一学科的课时,则该科任课老师享受学员续费的提成；例如，1）学员 A 目前参加数学课的辅导,经过一段时间后，学员 A 增加 40 学时数学课的辅导，增加 60 学时英语课的辅导，则该数学老师只享受增加的 40 学时数学课的续费提成。2）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 80 学时物理课的辅导，则两位老师均不能享受续费提成。3)学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 又增加 60 学时英语课的辅导、增加 80 学时物理课的辅导，则只有英语老师享受学员增加 60 学时英语课的续费提成。4）若学员 A 目前共报 100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语 60 学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为 50 学时，英语 50 学时,则此时总学时未发生变...
