连云港市《提高自身绩效途径与措施》题库1、如下哪项不是工作设计的基本目的？（ C ）P67A、工作设计变化了员工和工作的基本关系B、提高员工工作绩效C、提高管理者的积极性D、变化员工的工作态度2、 “绩效” 重要强调的是 ( B ) P2A、计划B、行为C、成果D、成绩3、( C )价值观、个人爱好和专长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个原因 P85A、工作B、世界C、职业D、个人4、工作分析又称( B )分析或职务分析 P65A、持久B、岗位C、目的D、环境5、直线制又称(B)构造 P54A、职能式B、军队式C、指挥式D、关系式6、要避免绩效考核的误差，可以从如下几种方面入手，不包括： （ B ) P20A、加强对评价者的培训，提高其绩效管理水平B、绩效考核不需要合适的工具C、制定先进合理的评级原则，能量化的指标尽量量化D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差7、工作协作关系包括( D )部分 P72A、三B、五C、一D、二8、工作分析的内容不包括哪项?( C ) P65A、该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任B、为何要完毕该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，重要包括工作目的和工作关系C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计D、完毕该项工作需要哪些条件，是指完毕工作活动所需的人力和物力资源9、常见的组织构造直线制又称军队式构造，是一种最简单的集权式组织构造形式，不属于它的长处是？（ A ） P54 ？A、组织构造富有弹性B、构造简单，指挥系统清晰、统一；权责关系明确C、横向联络少，内部协调容易D、信息流通速度快，内部沟通效率高，可以及时处理问题，管理效率高10、职业价值观受（A）原因的影响 P83A、年龄B、岗位C、目的D、职位11、专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（ C ) P174A、互相之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物的态度和见解不一样12、影响执行力的第一种要素是（ B ） UNCA、习惯B、恐惊C、鼓励D、冲突13、工作设计变化了员工和( A )的基本关系 P67A、工作B、岗位C、目的D、环境14、 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、 管理者与员工之间( B )的有效性以及绩效评价信息的有效性 P12A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导15、认知能力测验由（C）个部分构成 P116A、一B、二C、三D、四16、超事业部制又称（ A ） P58A、执行部制B、单行线制C、多行线制D、群行线制17、个人绩效是指员...
