单项选择题1、人力资源开发与管理的第一步是（ A ） A、选人 B、育人 C、用人 D 留人2、企业的发展重要靠人推进，而（ B ）就是加强推进力A、选人 B、育人 C、用人 D 留人3、员工工作的第一目的是（ C ）A、得到领导承认 B、获得晋升 C、获得薪资收入 D、积累工作经验4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是( A ）A、把员工的利益放在重要位置上 B、实行民主管理 C、畅通信息沟通的渠道 D、建立工作生活质量小组5、（ A ）又称劳动力计划,重要波及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划 B、人力资源计划 C、 战略人力资源计划 D、战术人力资源计划6、战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目的之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（ B ）年修改一次。A、2 B、3 C、4 D、57、人力资源计划的重要任务是为了（ D ）A、多招聘人才 B、多储备人才 C、实现人力资源的最佳配置 D、达到企业的目的8、弥补企业人力资源局限性的较消极的政策是（ C ）A、鼓励员工合法的加班加点 B、聘任兼职人员 C、减少工作量 D、提高员工的效率9、执行人力资源计划的环节是（ A )A、实行、检查、反馈、修正 B、实行、督促、检查、反馈 C、检查、反馈、修正、再计划 D、检查、分析、反馈、修正10、三年以上的人力资源计划属于（ C ）。A、人事计划 B、人力资源规划 C、战略人力资源计划 D、战术人力资源计划11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（ C )。A、聘任某些兼职人员 B、把一部分工作转包给其他企业 C、鼓励员工合法的加班加点 D、减少工作量12、如下选项属于职务的是（ C ）A、教师 B、工程师 C、总经理 D、工人13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完毕这一工作需要有什么样的行为的过程是( C ）A、人力资源规划 B、职业生涯规划 C、工作分析 D、绩效评估14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（ B ）A、职位 B、工作要素 C、责任 D、任务15、由主试控制某些变量，引起其他对应变量的变化来搜集工作信息的措施是( C ）A、问卷法 B、观测法 C、试验法 D、参与法16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观测员工的实际工作运作,用文字或图表形式记录下来,来搜集工作信息的措施是（ B ）A、问卷法 B、观测法 C、试验法 D、参与法17、招聘需求一般是由（ C )提出来。A、高层管理者...
