《11760 人力资源政策与法规》考试大纲 农大成教自考 -11-19 11:15:36第一部分 性质与设置目的规定一、课程性质与特点《人力资源政策与法规》是高等教育自学考试人力资源管理专业的专业课程之一。该课程与其他课程亲密有关，在整个课程体系中处在重要地位。本考试大纲合用于人力资源管理专业本科自学考试，考试内容不得超过本大纲所列范围。二、课程目的与基本规定通过本门课程的学习，使学生理解和掌握人力资源管理的基本知识、基本理论、基本法律制度，为学习其他专业课程打下基础。通过该课程的学习，考生应当可以：1．理解人力资源管理的基本概念；1．掌握人力资源管理方面的基本知识和基本理论；1．掌握人力资源管理领域的法律法规与政策；1．将上述内容与人力资源管理领域的最新实践联络起来；1．为深入学习人力资源管理专业的其他课程和从事该领域工作打下基础。三、与本专业其他有关课程的关系本课程为其他专业课程的学习奠定基础和提供理论指导。劳动关系与劳动法等课程为本课程理论基础。学习本课程注意与企业管理学、劳动经济学、组织行为学、企业劳动关系管理等课程的学习紧密结合起来。第二部分 考核内容与考核目的第一章 劳动就业一、学习目的与规定通过本章的学习，规定学生理解劳动就业的概念，劳动就业制度的基本原则，掌握妇女和未成年人就业的特殊保障，劳动者的求职条件，理解劳动监督和监察的概念。二、考核知识点与考核目的（一）概述识记：劳动就业的概念理解：劳动就业制度的基本原则（二）公平就业理解：我国有关公平就业的规定应用：怎样从法律上保障公平就业的实现（三）特殊就业保障识记：特殊就业保障的概念理解：妇女和未成年人就业保障（四）劳动力市场管理识记：劳动力市场管理的概念理解：劳动者求职条件；用人单位和职业简介机构的准入管理（五）劳动监督与监察识记：劳动监督和监察的概念 理解：劳动监察的对象 第二章 劳动协议一、学习目的与规定通过本章的学习，规定学生理解劳动协议的概念，掌握劳动协议的签订、履行、变更、解除和终止，集体协商和集体协议制度的重要内容，理解劳务派遣和非全日制用工等用工形式。二、考核知识点与考核目的（一）概述识记：劳动协议的概念理解：劳动协议法的基本原则（二）协议的签订、履行和变更识记：协议的形式和内容理解：协议的签订、履行和变更的基本内容；试用期、培训、保密和竞业限制条款应用：无效劳动协议确实认和处理（三）劳动协议的解除和终止理...
