单选题一、1.对于大企业来说，做合适的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应当是（确定招聘的人数和岗位 ）。2.有关招聘规划及其环节，说法对的的是（招聘的渠道有诸多，如猎头企业、互联网、员工推荐）。3.小肖是星光企业的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的环节的是（考核应聘者）。4. 一种合适的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应当（选择招聘的方式 ）。5.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序对的的是（①④③② ）。① 选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③公布招聘信息；④确定招聘时间二、1.对于某个职位所从事工作的目的和应当承担的责任进行详细总结的文献是（工作描述）。2.昌盛企业人力资源部的工作人员要做一份企业某一岗位的工作描述，工作的（重要模式）不是这份工作描述必须包括的。3.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（与否具有与工作有关的个人品质）。4.更新工作描述时需要分析的方面不包括（员工与否具有某些工作经验）。5.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（所承担责任的级别）。三、1.理想的人员规范应当具有的要点不包括（个人的家庭条件、社会关系）。2.用来描述从事一项工作的理想人选应当具有的基本技能、能力和知识的文献是（人员规范）。3.假如有现成的（人员规范），就需要检查该文献与否是最新的，并且检查它与否真实反应了团体的需求，如与否需要用某个空缺职位来弥补团体中刚好存在的技能或知识空缺。4.有关人员规范的概念及要点，说法对的的是（人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向）。5.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具有的基本条件和要点的文献，这些要点包括（①②③ ）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和状况④工作目的和范围四、1.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（角色行为）。2.员工能得到卓有成效的成果所应具有的品质和行为属于（任职资格）的内容。3.每一种任职资格均有其关键行为和（角色行为 ）。4.在组织中，最清晰某项详细工作的任职资格的人是（做过该工作的人或者该部门的领导）。5.资格这个术语是用来描述所有与工作有关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（①②③ ）的根据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析五、1. 有些事项是必须在新员工上班第一天就告...
