一、诉讼与仲裁的比较事项仲裁诉讼与否采用级别管辖否是与否采用地区管辖否是与否公开进行否是与否采用两审终审制度一裁终局两审终审制度对方不执行时由谁强制执行人民法院人民法院二、劳动协议的签订情形处理措施1 个月内经用人单位书面告知，劳动者不与用人单位签订书面劳动协议（1）书面告知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳（3）无需向劳动者支付经济赔偿超过 1 个月不满 1 年用人单位与劳动者签订书面劳动协议的用人单位仍应当向劳动者每月支付 2 倍工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动协议的前 1 日劳动者不与用人单位签订书面劳动协议的（1）用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系（2）用人单位向劳动者支付经济赔偿满 1 年用人单位仍未与劳动者签订劳动协议的（1）自用工之日起满 1 个月的次日至满1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付 2 倍工资（2）视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动协议三、带薪年休假制度合计工作年限年休假的天数不得享有当年年休假的情形请病假其他情形1～5 天≥2 个月1．请事假合计≥20 天且单位未扣工资2．享有寒暑假的天数多于年休假天数10～10 天≥3 个月≥15 天≥4 个月四、医疗期期间实际工作年限在本单位工作年限医疗期医疗期的计算措施（一定期限内合计病休时间）如下5 年如下3 个月6 个月5 年以上6 个月12 个月以上5 年如下6 个月5 年以上如下9 个月15 个月以上如下12 个月18 个月以上如下18 个月24 个月以上24 个月30 个月五、劳动协议的法定解除主体解除类型详细期限用 人 单 位 与否 需 向 劳 动者 支 付 经 济赔偿劳动者提前告知① 劳动者在试用期内提前 3 日告知用人单位，可以解除劳动协议② 劳动者提前 30 日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议×随时告知① 用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的② 用人单位未及时足额支付劳动酬劳的③ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的⑤ 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的⑥ 用人单位在劳动协议中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的⑦ 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的⑧ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他...
