基金销售部SOP考核

基金销售部 SOP 考核1、每个营业部配置：销售人员:4 个团队经理，每个团队经理配置 10 名客户经理行政人员：前台 1 名：负责接待客户,招聘和采购。财务 1 名：负责销售数据统计，日常报销.2、薪资标准和任务量：营业部经理薪资标准和任务量：营业部经理一级:基本工资 8000 元+电话补助 200 元+餐补 300 元+绩效工资 4500 元，合计 13000 元。任务量每个月折标业绩 700 万整.营业部经理二级:基本工资 9000 元+电话补助 200 元+餐补 300 元+绩效工资 7000 元，合计 16500 元.任务量每个月折标业绩 900 万整。营业部经理三级:基金工资 10000 元+电话补助 200 元+餐补 300 元+绩效工资 9500 元，合计 20000 元.任务量每个月折标业绩 1100 万整团队经理薪资标准和任务量:团队经理一级:基本工资 4000 元+电话补助 200 元+餐补 300 元+绩效工资 1500 元，合计 6000 元.任务量每个月折标业绩 200 万整.团队经理二级：基本工资 5000 元+电话补助 200 元+餐补 300 元+绩效工资 2500 元，合计 8000 元。任务量每个月折标业绩 300 万整。团队经理三级：基本工资 6000 元+电话补助 200 元+餐补 300 元+绩效工资 3500 元,合计 10000 元。任务量每个月折标业绩 450 万整。客户经理薪资标准和任务量：客户经理一级:基本工资 2500 元+电话补助 100 元+餐补 200 元+绩效工资 1200 元,合计 4000 元。任务量每个月折标业绩 20 万整.客户经理二级：基本工资 3000 元+电话补助 100 元+餐补 200 元+绩效工资 1700 元,合计 5000 元。任务量每个月折标业绩 30 万整.客户经理三级:基本工资 3800 元+电话补助 100 元+餐补 200 元+绩效工资 1900 元，合计 6000 元。任务量每个月折标业绩 40 万整。客户经理四级：基本工资 4500 元+电话补助 100 元+餐补 200 元+绩效工资 2700 元，合计 7500 元。任务量每个月折标业绩 60 万整。资深投资顾问:基本工资 7000 元+电话补助 200 元+300 元+绩效工资1500 元，合计 9000 元.任务量每个月折标业绩 80 万.行政前台:基本工资 4000 元+餐补 300 元+全勤奖 200 元，合计 4500元.财务：基本工资 4000 元+餐补 300 元+全勤奖 200 元，合计 4500 元.＆以上所有人员试用期基本工资 90％,试用期三个月转正后缴纳五险一金。绩效工资是根据所在职级任务量的百分比发放,任务量的 30...