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外聘教师管理办法

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外聘老师管理办法(试行)随着我校招生规模的日渐扩大和学科、专业结构的不断调整,外聘老师已成为我校老师队伍的重要组成部分,为保证教学质量和人才培育的基本要求,法律规范外聘老师的管理工作,特制订我校外聘老师管理办法。一、外聘老师任职条件(一)具有良好的师德和较强的敬业精神,具有一定的教育教学经验,熟悉高等教育的教学方法。(二)原则上应具有中级(含)专业技术职称或硕士(含)以上学位,专业知识水平较高.(三)原则上应具有高校老师任职资格证书,特别专业或设计指导类课程可适当放宽.(四)身体健康,精力充沛,能较好地完成教学任务。二、外聘老师的聘用程序(一)各教学学院根据教学安排的实际需要,每学期安排教学任务时提出拟外聘的兼职老师计划,并在排课前确定下学期拟外聘的兼职老师及承担的课程,报教务处排课。(二)各教学学院负责审核外聘老师的任职条件和任职资格,并审核其学历证书、职称证书和身份证,审验原件后,保存复印件.在此基础上进行面试和试讲。(三)由教学学院上报审批通过初审的外聘老师,审批材料复印件一式二份,一份报教务处存档备案,一份本学院留存。(四)经学校批准的外聘老师,前两周为试用期,各聘任学院及教务处应及时了解外聘老师讲课的信息。教学效果良好者,正式聘用,并签定《外聘老师聘用协议书》,协议书一式三份,分别由教务处、学院和本人留存;教学效果差者,应及时停止试用。(五)如有特别情况,经教务处同意后,各教学学院可先试聘外聘老师上课,然后再办理相关手续。三、外聘老师的管理(一)外聘老师的管理实行各聘任教学学院和教务处双重管理.(二)各教学学院按统一要求建立本学院外聘老师档案。教务处经汇总后建立全校外聘老师档案库。(三)各学院应建立相对稳定的外聘老师队伍,对教学效果优良、责任心强、学术水平高的外聘老师,各学院可提出报告经教务处审核,报主管校长批准,可特聘为我校客座老师。(四)各学院应每学期召开一次外聘老师座谈会,了解外聘老师的教学情况,通报学校教学信息,总结教学工作.(五)各学院具体负责外聘老师的日常管理工作,并做好相关的协调工作。(六)对学生评教意见大、教学效果差或严重违纪的外聘老师,由教务处和各学院协商后及时予以辞退,并做好善后工作.(七)每学期结束时各学院要填写《外聘兼职老师教学综合评价表》二份,一份存学院,另一份交教务处存档.四、外聘老师的职责(一)外聘老师应遵守学校的各项规章制度,做好教学组织工作,做到既...

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