对冲运营操作方案实盘—模拟盘项目简述:中鼎华融对冲运营方案基于海量的交易数据，统计分析结果表明普通投资者在期货类的杠杆交易市场中亏损的概率高达 95％，普通投资者在期货市场的生存周期不超过三个月,故此中鼎华融实行逆向思维，采集散户投资者的交易数据进行实时反向下单,中鼎华融首创性地组建了归属于公司制度的交易员团队,将交易员培训成为具备与散户同等专业知识基础,通过奖惩、淘汰等机制，促使交易员表现出与普通散户同样的想赢怕输，赢小亏大等贪欲与恐惧等的人性弱点,实现本项目盈利的稳定性及合法性。本项目获利的大小，关键节点在于团队管理及交易管理.一。 团队管理1. 人员构成：交易员 20 名；项目负责人 1 名；培训老师一名；人事专员(兼行政)一名；2. 人员招聘:交易员团队的数量代表数据采集的统计样本，建议不低于 20 人为一组交易员团队，以确保盈利的稳定性,通过公司长达 6 个月的实际运营数据分析，结果表明,样本越多,盈利概率越大.交易员招聘标准：在杠杆类投资市场中的交易经验为 0,或不超过 1 年；经济压力较大，对金钱需求比较迫切；最为理想的招聘对象为外地到本地工作的应届毕业生，其次为在传统行业有过工作经验,刚刚转行到金融行业，以及追求交易员，操盘手梦想，但从未在正统金融机构工作过的人员。职场氛围：打造严谨，纯净的交易环境，给交易员一定的紧张感，让其对本工作高度热衷与向往，希望争取可以成为公司正式交易员。添加诸如不得携带手机，不允许浏览无关信息等细节，增加其对公司的向往。另一方面，公司可为合作伙伴申请中国基金业协会的阳光私募牌照,条件为实收资本一千万，公司有一名证券从业资格的人员（可外部兼职)，整体以一个正规私募公司的形象展现出来。3. 人员培训培训内容:K 线理论，技术指标分析,期货品种基础知识.培训周期：理论培训三天，模拟盘培训两天,即可进入工作状态。4. 薪酬及奖惩机制一周为无底薪培训期，三个月内实习期底薪 3000 元，实习期最长可设置为6 个月，转正 5000 元；实习期间,交易盈利可提成 10％，亏损则需要在底薪中按 10％进行惩处。5. 淘汰机制一周内淘汰不低于 20％交易员，进入实习期，淘汰率不低于 50%(每周淘汰人员),淘汰标准严格按交易成绩排名,成绩最差者淘汰;两个月内确保全部淘汰完毕,原则上不允许交易员在公司工作超过两个月，绝对不允许交易员转正。二 、交易管理1)每天交易指定品种，当前唯一适合运营此方案的仅白糖一个...
