商场员工薪资管理措施按照商场的经营理念与管理模式，根据商场的发展状况和本年度经营发展需求，为提高团体积极性，规范商场薪资管理，特制定本措施。合用范围：此措施合用于企业导购人员（讲解员）、设计人员（设计师）、安装人员（安装技工、安装技师）等非管理职能岗位。薪资构成：分级薪资+工龄工资一、分级薪资1. 导购人员1)导购共分为 6 级，分别是：见习讲解员、一星讲解员、二星讲解员、三星讲解员、四星讲解员、五星讲解员；2)导购人员薪资分级表：3） 如上表，导购人员分级薪资由基本工资、岗位工资、提成三部分构成：基本工资基本工资不与目的考核及销售目的达到挂钩，计算公式如下：导购月实发基本工资=级别基本工资×当月实际出勤天数÷当月应出勤天数岗位工资岗位工资与目的考核挂钩，根据目的考核卡分数来计算，以 80 分为基础分。计算公式如下：导购月实发岗位工资= 级别岗位工资×[1+（目的考核分数— 80）%]例：小 A 是三星讲解员，当月目的考核分数是 90 分，那么她当月的岗位工资为：700×[1+（90— 80）%]=770 元；假如她的目的考核分数为 70 分，则她当月的岗位工资为： 700×[1+（70— 80）%]=630 元；导购人员销售目的与提成系数导购人员按个人所接协议单计算提成，提成基数为 1%。讲解人员级别越高对应的销售目的也越高，由副总与店长制定。根据当月销售目的完毕率的不一样，提成系数会产生对应变动，详细如下表：销售目的完毕率级别70%如下70%——100%100%以上见习讲解员见习导购员在试用期间不设销售目的，每单按 0.8%计算提成一星讲解员 0.8% 1% 1%二星讲解员 0.8% 1% 1%三星讲解员 0.8% 1% 1.2%四星讲解员 0.8% 1% 1.2%五星讲解员 0.8% 1% 1.2%级别基本工资岗位工资提成基数备注阐明见习讲解员5003000.8%一至三个月试用期，不挂星一星讲解员5003001%正式员工，挂星工作二星讲解员5005001%岗位工资提高三星讲解员5007001.2%岗位工资、提成基数提高四星讲解员5009001.2%岗位工资提高五星讲解员50011001.2%岗位工资提高*导购员所接装修企业的协议单除去宣传费用后再计入业绩；导购员所接业务员的协议单按0.6%计提；导购员所接商场关系户的协议单按实际收款额计入业绩。4） 试用期员工即见习讲解员不设定目的考核卡，其岗位工资不与考核挂钩，直接以级别 岗位工资记发；2. 设计1)设计共分为 6 级，分别是：见习设计师、一星设计师、二星设计师、三星设计师、四星设计师、...
