幼儿园老师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度： 1、每月安全奖 50，全勤奖 50 元
2、优秀班主任每学期奖给 100 元
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 100 元
5、优秀保育员每学期奖给 10 元
6、采购人员购买新奇蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金 100 元
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手,每学期奖给每人 100 元
8、档案管理人员每学期做到法律规范合理，奖励 100 元
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家,财产不流失，不浪费，每学期奖给 100 元
10、代课费，园内有老师请病事假需要代课的,每代一次给代课费 30 元
11、承担教研组长职务,切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给 200 元
12、我园各环节获县级奖每人发给奖金 300 元,获市级奖每人发给奖金 500 元，获省级奖，每人奖给奖金 800 元
（二）惩处:1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资 50-200 元
2、老师在幼儿园内必须讲普通话
违者一次扣工资 10 元
3、老师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话，一次扣工资 20 元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序,扣工资 30元---100 元，严重者不聘
和家长争吵的一次扣 50 元
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资 20 元
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资 100 元
并写检查向全员教职工进行自我检讨
7、老师培训
