幸福娃幼儿园教职工工作考核细则为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广阔教职工利益,法律规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探究建立科学法律规范的老师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业,扎实工作，开拓进取,积极主动地完成各项工作任务，努力推动我园教育事业持续健康快速进展
从我园实际情况出发，特制定如下细则：绩效工资的项目管理岗位津贴(教学、安全、后勤)、工作量津贴（完成幼儿园安排的工作）、业绩奖励津贴（完成工作的质量）
一、 具体内容分为：1、师德、师风（10 分)① 、遵章守纪,严守法律规范制度；上班准时；不无故外出
（3分）② 、团结协作,乐于奉献；态度仔细，责任心强
（2 分)③ 、以身作则，为人师表;着装大方,便于活动
（2 分）④ 、热爱幼儿,面对全体，；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、语言和气可亲禁止大声呵斥幼儿（如有此现象不得分）
（3 分）2、常规管理（22 分)①、班级整体常规好（优秀得 5 分、良好得 3 分、一般得 2 分）
（5 分）②、能很好的完成幼儿园分配的任务（优秀 4 分,没完成不得分）(4分）③、幼儿安全无事故（有不安全行为发生如:抓、跌、碰、咬等扣除4 分；有流血、缝针或幼儿走失等事件不得分）
（6 分）④、门窗水电管理和物品保管好(不开无人灯、无人水，物品无损坏、丢失)
(2 分)、一日活动组织管理、安排到位
（有违纪者扣 3 分）（5 分）3、教育教学（30 分）①、仔细制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间，（不仔细无分)
（3 分）②、仔细组织一日活动（户外活动 2 次）,不串岗离岗不玩手机
(发现 1 次无分)（3 分）③ 、运用普通话组织教学，注意语言法律规范及老师配合良好
（2 分）④ 、教案等资料用字法律规
