XXX 公司面试评价表面试者姓名： 应聘岗位: 日期:一、简历评价（与岗位要求符合度）序号项目岗位要求实际情况得分1学历和专业（20 分）2工作经验（20 分）3专业知识和技能(25 分)4能力要求（10 分）4英语水平（10 分）5其他(15 分）合计简历评价简历评价人评价日期二、面试评价序号考察项目明细分值层级差一般良好卓越得分（专业）得分（综合）1综合素养(45 分）诚信、言谈举止50—22—33-44-5责任心、团队领导能力100—33-55-78—10学习能力及可成长预期100-33—55-78—10应变、分析、推断能力100-33-55—78—10沟通能力、团队合作精神100—33—55—78-102工作符合性（40 分)专业知识及专业技能200—55—1010—1515-20工作经历及工作业绩100—33-55-78-10学识背景100—33—55—78—103求职态度（15 分）应聘动机与期望50—22—33-44—5文化契合度100—33—55—78-10合计100专业面试评价意见（部门经理）其他评价:建议：□ 同意录用在__________部门____________岗位,试用期______个月, 补贴标准为______元/月，转正后待遇为:______________.□ 不予录用，在以下方面存在欠缺：____________________________。□ 作为后备人员存档,原因：__________________________________。 签字： 日期：综合面试评价意见（人力资源部）其他评价：建议:□ 同意录用在__________部门____________岗位，试用期______个月， 补贴标准为______元/月,转正后待遇为：______________。□ 不予录用,在以下方面存在欠缺：____________________________。□ 作为后备人员存档,原因：__________________________________。 签字： 日期:
