德能勤绩廉考核表德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。德：思想品行。能:能力。勤：工作表现.绩：业绩（成绩)。廉：廉洁。 德能勤绩廉考核内容： 德:政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚；大公无私、牺牲精神、相容性等;工作中原则性、事业心、责任感、政策性强. 能:具有分析推断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性；具有决策、用人、协调、解决问题和计划能力及制造、执行能力。具有口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力. 勤:具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟;平常是否肯学肯钻、任劳任怨；是否达到了规定的出勤率。 绩: 1、全面完成工作指标。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多.这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。 2、工作效率高。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高. 3、工作效益佳。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。 4、工作方法有创新.完成工作任务有好方法、好措施、好手段，制造性地完成工作任务. 廉：仔细贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，无违纪现象；自身修养，爱好 健康 向上，能积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律. 干部选任上，“德才兼备、以德为先”是首要标准。在干部考核上，“德”的考核位于“德能勤绩廉"五大内容之首，可见“德”在干部队伍建设方面举足轻重的作用。那么，由谁来考核干部的“德”？考核干部的什么“德”？怎样考核干部的“德”? 关于由谁来考核干部“德”的问题，有人说,自然是组织部门“一张表”，也有人说，当然是主管领导“一句话”，还有人说，应该是群众心中“一杆秤”.大家说得都有道理，但也不免些许偏狭和片面。我觉得，干部“德”的考核,至少应由这几方面组成,一方面是主管领导，主管领导负责监察干部思想政治和工作表现方面的“德”；一方面是单位同事，单位同事负责监察干部平常表现的“德”；再一方面是社交群体，社交群体负责监察干部 8 小时之外的“德”,而组织部门是履行程序,既保证程序正义又保证结果正义.当然,“德"的考核的关键还是群众公论. 关于考核干部什么“德”的问题,近日，中组部下发了《关于加强对干部德的考核意见》，提出干部“德”的考核,主要包括社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德四方面...
