房地产项目操盘方案 第一章 进场前第一部分 营销组织 一、人员的筛选: 1、选简历：对简历的选择和面试的安排可以设定主选简历和备选简历，在主选简历不能实现招聘需求时，可以从备选简历中挑出备选人员进行面试
要快速从成堆的简历中选择符合资格者,可以从以下几点考虑：1） 是否随简历附应征信；应征信中有否对职业的进展和工作的职责有清楚的描述;2) 简历是否简明通顺，是否草率，是否有错别字:是否有较长时间的空档；换工作的频率是否过快；3) 简历中能展现自身的才华和特长；4） 简历中的从业公司是否名牌或执行过重点项目； 2、面试：Ø 让面试者填写一份应聘人员资料登记表
Ø 面试的时间视招聘职位而定，普通岗位一般控制在 20 分钟左右
Ø 面试人员主要评估应聘人员是否符合岗位的基本要求
※面试的精神面貌 ※谈吐是否流畅 ※简历的真实性 ※专业表现能力 ※其他才华体现 3、面试中提问: 1） 简历的真实性Ø 你的上一份工作作出过什么成绩
或者你的从业业绩
Ø 能否具体介绍一下你以前参加（负责）过的项目
Ø 能否介绍你从业中最得意（尴尬）的一件事情
Ø 能否介绍你所经历的一次克服困难后完成的工作
2）激励此人工作的动力是什么:Ø 你为什么选择应聘这份工作
你选择公司看中的条件
Ø 你认为这份工作在现阶段能够带给你最有价值的东西是什么
Ø 你认为当你工作顺利完成后，对你最好的奖赏是什么
3） 此人是否能配合经理并与其他同事合作：Ø 你的记忆中有没有一件团队合作的事情
能否讲述一下
Ø 当别人对你提出建议的时候你会怎么想
Ø 你怎么看待被别人误会
Ø 你怎么看待个人利益和团队利益之间的关系
4) 此人是否正直、诚实：Ø 能否介绍一件你认为自己做得失败的事情
为什么会失败
Ø 你觉得自己有什么缺点
对你的工作有影响
Ø 你的上司对你的评价
你对上司的评价
5） 此人的专业度：Ø
