医院护士分级管理实施方案为了更好地落实护理人员分层次使用，充分利用现有的护理人力资源，调动和发挥各级护理人员的制造性和能动性,完善绩效考核，增强各级护理人员的岗位竞争意识，激发个人潜力，根据护理人员的工作岗位、年限、学历、职称、能力等，制定《医院护士分层级管理实施方案》，此方案适用于临床护理单元。一、成立护士分层级管理领导小组 组 长： 副组长:成 员：二、护士分层管理领导小组职责1、制定护士分层管理实施方案及的相关制度.2、协调实施过程中遇到的问题.3、对实施效果进行评价分析并提出改进措施4、组织护士分层级的培训。5、组织对各层级护士的考核及晋升评定。6、制定各科室各层护士的绩效分配。三、护理人员分层级管理制度1、分层管理小组对各级护理人员实行分层次培训.2、制定不同层次护士的培训考核内容、方法及考核要求。3、实行护士人力资源分级管理模式，对护理人员实施 N0、N1、N2、N3、N4 五级管理。4、根据护士的工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称、工作能力等多方面因素定期进行综合评估和考核。5、根据各级人员岗位职责要求，制定不同层次护士的绩效考核标准，定期进行考核。6、定期召开各岗位护士座谈会，了解护士分层次培训和使用情况，不断改进培训计划和考核标准。四。各层级考评 1、方式：符合晋阶任职资格基本要求，本人提出晋阶申请，经科室审核提出进阶意见，上报大科、护理部审批，分层管理领导小组考核审定.2、时间：各能级按对应考核内容进行考核,每年考核 1 次,考核周期为 2 年评定 1 次，每年11 月 25 日之前由科室汇总、上交至护理部.特别情况可根据实际情况,通过领导小组考核审定晋阶、退阶。五。护理岗位分级根据护士的工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称等综合工作能力，将我院护理人员分为五级即 N0、N1、N2、N3、N4，具体分级如下：N0 级护士一、任职资格1。基本要求 护理专业大专及以上学历 ,工作 1 年内或取得护士执业证但不能单独值班者。2。素养和能力要求:（1)具备良好的个人素养和高尚的职业道德及团队合作精神；具有较强的事业心和责任感;为人正直，积极进取，开拓创新；身心健康.（2）熟练护理专业知识、操作技术及相关知识及常用急救技术；熟悉相关人文学科知识及法律法规.（3）能够完成基础护理;有观察病情和治疗处置的能力；在上级护士指导下能够直接分管患者.(4）良好的沟通协调能力，良好的文字表达能力.二、工作职责1。仔细执行各项规章...
