《招聘与录用》试卷 A一、单项选择题（共 20 分,每题 2 分）1、(）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A 竟聘上岗 B 人员招聘 C 工作调换 D 内部晋升2、（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A 招聘需求信息 B 提出招聘需求 C 确定招聘人员 D 制定薪酬计划3、（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A 校园招聘 B 人员招聘广告 C 猎头公司 D 企业内部晋升4、以下关于招聘申请表的说法正确的是(）A 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计5、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）A 知识 B 动机 C 技能 D 注意力6、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历（)A 一般都有严格、统一的规格 B 在招聘过程中作用不大C 有利于求职者充分进行自我表达D 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息7、关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B 这一阶段主要依据管理者的推断，技术性含量不高C 组织所需要的人员一定是最优秀的人D 最终的录用决策应当由人力资源部门做出8、面试法和专业笔试相比具有的优势是(）A 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B 应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平C 成绩评定较为客观D 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深化9、下列因素中（）属于智力因素A 情绪 B 注意力 C 人格 D 动机10、评价中心一般在招聘（ ）人员时采纳A 高层管理人员 B 中层管理人员 C 基层管理人员 D 一般员工二、多项选择(共 30 分，每题 3 分）1、通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）A 传达公司价值观B 使其进行自我筛选C 提高工作满意度D 全面介绍公司概况E 提高工作效率2、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A 着重考察应聘者的能力 B 控制招聘流程、安排细节C 对应聘者疑问进行解答 D 对人才做出较准确地推断E 决定是否录用应聘人员3、在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑(）A 招聘的要求 B 应聘者的应聘要求C 领导的要求 D 上级主管单位要求E 个人的要求4、员工信息的保管,主要包括（）A...
