《招聘管理》题型：1、单项选择 1×25＝25 分 2、多项选择 1×5＝5 分 3、填空题 1×5＝5 分 4、名词解释 3×5＝15 分 5、简答题 6×5＝30 分 6、论述 2×10＝20 分一、单选1、 传统的选拔是“产品导向”，而未来的选拔已经成为“服务导向”.(2024 年 4 月考）2、 《中华人民共和国劳动合同法》于 2024 年 1 月 1 日起施行。3、 《就业服务与就业管理规定》于 2024 年 1 月 1 日起施行。4、 任务环境和一般环境的区分在于其对组织的影响是直接还是间接的，具有直接影响作用的是任务环境，具有间接影响作用的是一般环境.5、 虚拟组织能够利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位。6、 1994 年 7 月 5 日颁布的《中华人民共和国劳动法》.7、 胆汁质.具有这种气质的人精力旺盛，行动迅速，易于激动，性情直率，进取心强 ,大胆倔强，敏捷果断。但是，他们的自制力差,性情急躁，主观任性，易于冲动,办事粗心,有时会刚愎自用。（2024 年 4 月考）8、 多血质。具有这种气质的人灵活机智，思想敏锐,善于交际，适应性强,活泼好动,情感外露，富于制造精神。但他们往往粗心大意,情况多变，富于幻想，生活散漫，缺乏忍耐力和毅力。9、 黏液质。具有这种气质的人坚定坚韧，沉着踏实，耐心谨慎，自信心足 ,自制力强.生活有规律。但往往不够灵活，固执拘谨，因循守旧。10、抑郁质。对事物敏感，做事谨慎细心,感受能力强，感情深沉持久。但遇事往往缺乏果断和信心,多疑，自卑.11、霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。（2024 年 4 月考）12、经验预测法可以采纳“自下而上”和“自上而下”两种试。10、回归分析预测法是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测。11、当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层次的岗位晋升以一个较高层级的岗位的过程就是内部提升。（2024 年 4 月考）12、在同级或略有下降的岗位中调换员工的工作是内部调用。13、组织将解雇、提前退休、已退休或下岗待业的员工再召回来工作是返聘。14、从地域维度,猎头公司可分为国际猎头和本地猎头。15、从客户范围看，猎头公司可分为综合猎头和行业猎头.16、从接受招聘委托的岗位性质来看，猎头可分为高端猎头和中低端猎头。17、笔试的技巧：归纳提炼法:将大量的知识归纳提炼为几条基本理论,...
