教学总监岗位职责：一、老师招聘工作1。制定老师招聘计划2。制定老师招聘标准3.制定老师招聘工作流程4。严格根据招聘计划、老师标准、招聘工作流程开展招聘工作5.根据公司或学校进展制定老师资源规划,做好优秀老师储备。积极配合公司项目开展，做好相应老师的招聘和储备。6．制定试用老师待遇标准。7.协助新入职老师办理或完善相关聘用手续。二、老师培训工作1．制定新入职老师培训目标、计划2．制定新入职老师培训方案。3。 严格根据培训目标、计划、方案组织新老师培训工作。4。 制定老师学习、培训计划和方案，并组织所有老师的阶段性业务学习、培训工作。5。制定和完善老师工作手册（教学工作标准、工作流程、工作内容、工作注意事项、拒绝事项)，并组织培训学习。6。组织老师职业操守学习.7.阶段性组织老师礼仪、行为、形象讨论和学习,提升新剑桥老师形象。8。制定和完善教学老师管理制度，并组织学习和培训。9.组织公司其他制度和公司进展规划以及项目更新的学习和培训。10。组织老师个人进展目标方向的讨论、学习和演讲等活动，帮助老师树立正确的教育观、价值观、人生观、进展观。11。阶段型组织多类型老师活动,调动老师工作积极性和业务素养提高。12.组织公司安排必要的学习和培训。13。每次学习或培训后总结报告.三、老师管理工作1。进行对任课老师的考评管理及教学工作的质量控制.2。进行对教学课程设置及教学进度控制.3。以课堂的教学管理为主，并做好学员授后跟踪及学员的考核备案工作。4. 通过工作巡查发现学校教学过程中的问题并组织进行解决，不断提升学校教学质量，充分了解学校师资力量及需求,做到老师资源重组，合理调配。5.老师工作手册制定和完善,监督老师严格根据工作手册进行教学工作。6。老师管理各项制度的制定和完善。老师制度的贯彻和执行.7。老师请假、调课的批准和安排。8．老师离职批准和交接安排。9。优秀老师的推举。10.不合格老师的认定、处理办法、调整方案.11。 协助拟订学校的教学机构设置、职权划分,落实教学法律规范化管理工作；四、教学管理、教学质量评估、检测工作1。 学校教学资源信息的统计,监督授课质量，并不断制订提高教学方案与方法；2. 参加学院进展规划，把握教学进展方向3。 负责学校各项教学管理制度教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培 训制度等的制定、修改和完善；五、教学讨论工作1。项目开发六、学校招生工作
