教学部岗位职责、管理制度及薪资管理一、岗位职责说明一）、教学总监1、遵守公司的各项规章管理制度,服从公司统一安排；贯彻执行公司办公会议决定的各项规章制度及业务准则；2、在董事长的领导下,负责部门的日常和业务管理工作；3、负责组建教学管理团队，激励团队,提高工作效率；4、制定和实施老师团队的管理工作,推动新课程研发，安排相关合作机构老师培训工作，建立听课评课制度，引导本部门开展教学相关工作；5、配合市场部推动公司市场及招生工作相应工作；6、了解老师体系构成,充分了解各学科内容；7、协调部门的有效工作，监督部门工作进展状况；协助市场业务面谈及促成，推动业务工作的有效进行;8、积极配合和协调公司各职能部门之间的关系;9、定期以书面及口头形式向董事长汇报日常工作情况；二）、文化课主管1、遵守公司的各项规章管理制度和服从上级的统一安排;2、仔细贯彻和执行教学部管理制度及业务准则；3、制定详细的工作计划,严格根据计划分配和落实文化课老师团队的业务工作；4、了解和掌握文化课团队成员每天工作进展,分析和总结当天工作情况,做出相应的解决措施;5、常常与上级和员工沟通沟通，落实听课评课制度,督促完成课程教案等相关工作；6、管理和监督文化课团队,做好各学科老师课程安排，并完成日常授课；7、推动文化课工作的有效进行，落实新课程研发及相关内容；8、完成上级指派的公开课相关协调任务；9、定期以书面或口头形式向上级汇报业务工作进展情况;三）、记忆力主管1、遵守公司的各项规章管理制度和服从上级的统一安排；2、仔细贯彻和执行教学部管理制度及业务准则；3、制定详细的工作计划,严格根据计划分配和落实记忆力老师团队的业务工作；4、了解和掌握记忆力团队成员每天工作进展，分析和总结当天工作情况，做出相应的解决措施；5、常常与上级和员工沟通沟通，落实听课评课制度，督促完成课程教案等相关工作;6、管理和监督文化课团队，做好各学科老师课程安排,并完成日常授课;7、推动记忆力工作的有效进行,落实新课程研发及相关内容；8、落实相关合作机构老师的培训工作；9、完成上级指派的公开课相关协调任务；10、定期以书面或口头形式向上级汇报业务工作进展情况;四）、国学主管1、遵守公司的各项规章管理制度和服从上级的统一安排；2、仔细贯彻和执行教学部管理制度及业务准则;3、制定详细的工作计划，严格根据计划分配和落实国学老师团队的业务工作；4、了解和掌握国学团队成员每天工作进展,分析和总结...
