我国电子商务的人才培养机制研究——以京东商城和阿里巴巴为例的研究

目 录摘要 ………………………………………………………… Error: Reference source not foundABSTRACT ………………………………………………… Error:Reference source not found一、我国电子商务实施人才培养机制的重要性 ……………1(一) 电子商务和人才培养机制的概念 …………………1(二) 我国电子商务实施人才培养机制的重要性 ………1二、我国电子商务人才培养机制的现状分析 ………………2(一)问卷设计 ……………………………………………2(二) 京东人才培养的现状分析 …………………………3(三) 阿里巴巴的人才培养现状分析 ……………………6三、我国电子商务人才培养机制存在的问题及原因分析…………………………………………………………7(一) 培训太过仓促不够全面细化…………………………7(二) 缺乏有效的培训激励机制……………………………8(三) 设计培训课程体系缓慢而低效………………………8(四) 忽略对高端人才的培养………………………………8(五) 忽略员工职业生涯规划………………………………9四、解决我国电子商务企业人才培养机制问题的对策 ……………………………………………………9(一) 提高课程设计的有效性与时效性……………………9(二) 丰富培训方式 …………………………………………10(三) 建立准确的培训反馈机制 ……………………………10(四) 建立有效的培训激励机制 ……………………………10致谢 …………………………………………………………12参考文献 …………………………………………………13附录 ……………………………………………………………15 ⅡⅠ摘 要21 世纪随着电子商务快速发展，其对人才的需求与日俱增，传统的人才培养机制已经无法缓解日益增长的电子商务型人才的需求。虽然校企展开积极合作培养电商人才，但是电子商务企业人才仍旧十分匮乏，需要企业积极改善人才培养机制，加强企业自身的人才培养能力。本文通过分析阿里巴巴和京东商城的人才培养制度，阐明我国电子商务人才培养的现状，从而找出电子商务人才的培养机制弊端及其原因，并且提出我国电子商务人才培养存在问题的解决方案和未来电商企业人才培养的发展方向。关键词：电子商务 ；人才培养机制；京东商城；阿里巴巴 Abstract Electronic commerce talent supply today and can not meet the demand of e-commerce development in the 21st century,...