有效管理“刺头"员工的四步方法在每个企业中总存在一部分难以管理的员工，俗称“刺头”，“刺头"员工的管理问题是每一个企业都回避不了的，但又没有简单到“痛杀而后快之”的地步,因为这里面的确是精英荟萃,高手如云.管理者如何处理与这些人之间的关系，如何面对与刺头之间的矛盾，如何应对由这样的人引发的组织冲突,对于很多管理者来说，实在是一个相当有难度的挑战。何岸老师就刺头员工管理作简单讨论，从多个角度,用四点更好的管理领导此类员工：第一步:有效识别，合理区分一般来说，刺头员工会有一些共同的特点：首先他们都有一定的工作能力和经验,有一定的工作资历，在团队中的成绩不是最好的，但也绝不是最差的;其次这些人在小范围内具有一定的号召力和影响力，有一定的群众基础,持才自傲,自我感觉良好；有些“刺头”员工还常常和领导公开顶嘴，反对一些新的计划和制度，甚至散布一些消极思想和言论，起到极为不好的负面影响作用,但绝不是有意识的,而是性格使然；另外,他们爱表现自己,自由散漫，眼高手低，不拘小节，讲义气，认人不认制度。管理者通过平常的观察与交往，对本企业内的“刺头”员工基本上都有一个了解,为了更好的针对性制定相应管理对策,我们可以做一个细分，将这些较为典型的“棘手"人物分为四类：能力超强的怀才不遇者这种类型的刺头优点：比较聪慧或有个性，往往能提出一些奇异的点子，在能力上工作能力比较强;工作经验更丰富；对待公司交给的工作游刃有余；工作往往能制造佳绩，正是基于以上的原因，他们在工作中，直接体现有不服从管理、冷漠、自负以及野心勃勃,不同意跟同事交往，团队协作精神不强的特点。这种类型的刺头心理上觉得自己很有能力，部分人郁郁不得志，周围同事或直接领导在业务水平以及经验等方面不如自己,所以感觉怀才不遇，心理上存在部分扭曲.具备后台的资源拥有者这种类型的刺头优点：在特定时期，是一种关键的生存资源。因为这种刺头往往是某位有背景的要人介绍的关系户，这种背景可能是企业目前正需要或得以维继的根本，因此对于该种员工不能舍弃。但正是如此，这种类型的刺头缺点：他们常常在其他同事面前炫耀自己的后台资源怎么丰富，自己的后台能解决别人无法解决的问题,特别是在自己出错的时候,往往会把后台抬出来，免使自己受到处罚，也因此会给部门管理造成一定的麻烦。心态不正的组织破坏者这种类型的刺头，对企业文化不认同，对于公司的任何人和任务总是存在逆反的心理,公司内重要的事情做...
