目录论我国公务员考核制度存在的问题摘要：公务员考核制度在我国公务员制度中具有着举足轻重的地位，我国的公务员考核制度的建设比起此前已经有了明显的进步，但还是不够完善，在考核制度的多种方面仍然存在着一定的问题，使得我国公务员考核制度不能完全发挥其应有的作用。本文将会简介国家公务员考核制度，分析目前我国公务员考核制度中存在的问题，并就怎样处理问题提出了自己的提议。 关键词： 公务员 ； 考核制度 ； 问题 ； 对策 引言公务员是我们国家各级政府中管理国家事务以及提供社会公共服务的主体。公务员制度在现代国家的政治制度和法律制度中都占有很重要的地位，可以说是我们国家实行社会公共事务管理的必要工具、手段，是政府价值目的的重要载体。一种国家公务员制度的完善与否体现的是它的行政公权力合理配置程度，它更代表着国家的法治化水平。而国家公务员考核是公务员制度中的最为重要部分之一，它可以为公务员的奖惩、职务升降、工资增减、培训和解雇等管理措施提供一定的根据，也为国家公务员制度引入了竞争机制和鼓励机制。正文公务员考核是公务员制度的重要内容，更是政府实现公共管理和依法行政的一项重要工作。但从我国的考核制度和实践来看，还是存在着不少的问题，例如我国建立和实行公务员制度实践的时间相对较短，与美国等其他发达国家相比，无论是在制度构建，还是在实际操作中，都存在着一定的差距，其中所暴露出来的问题也是日益严重。虽然我国在制度设计和考核工作上都下了很大的功夫，各部门也制定了对应的实行方案，收到了不错的效果，但对于其中所存在的问题，我们还是要客观的面对。我国公务员考核的主管机关是各级公务员主管部门，而考核的对象是各级公务员，考核的重要形式是平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，考核必须要按照国家和地方的程序和原则来进行，考核的成果是合理使用公务员的根据。为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建立高素质的公务员队伍，增进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。我国公务员考核制度存在的问题1、考核成果精确性难以判断 新《规定》第二章第四条中首先规定：“对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”接下来的有关条款只是对德、能、勤、绩、廉五大考核内容作了些定性阐明，缺乏细化的指标设计，定性有余，定量局限性，操作...
