管理心理学与行为科学（关系、起源、趋势）5行为科学是讨论和探究人们的行为规律的一门科学.它以人为讨论对象，以预测和控制人的行为为目的。行为科学诞生于 20 世纪 50 年代初的美国。1949 年，芝加哥大学进行了一次跨学科会议上首次采纳“行为科学"这一概念，1953 年由福特基金会正式定名，1956 年《行为科学月刊》出版。行为科学是一门综合性学科，涉及心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、伦理学等学科。行为科学在企业中的应用称为“组织行为学”，它综合运用了上述学科的知识，讨论组织中人的个体行为 、群体行为、领导行为、组织行为的规律.可见，它与管理心理学的人力管理部分有交叉联系。管理心理学不但讨论管理活动中人的心里与行为，也讨论目标、信息、实践、环境等因素。案例讨论法 12案例讨论法是指讨论者通过查阅记录、访谈、发调查问卷和观察等方式搜集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的讨论方法.案例讨论方法特别适用于在新情境中发现问题。为了使案例讨论收到较好的效果,应注意：第一， 讨论者对新事物要有敏锐的觉察力；第二， 搜集的资料要详尽,要有驾驭众多资料的能力.案例讨论有助于发现新的问题，但不适合探究变量间的因果关系，而其它有一个较大的缺陷就是外部效度较低，讨论的结果很难外推.中庸之道 P27在管理中，我们不能简单的用折中主义的观点来解释它,而应该正确理解这一概念所包含的内在哲理。中庸之道在管理中的运用大致包括一下几个方面观念：凡事要适度;中庸之道反对处事走极端，主张任何时都要遵循一个适当的度。由此变得出处事物的方法：无过无不及。过与不及两者都是不提倡的,管理中应提倡的是“中行"，凡事都要适中和适度。统一把握好矛盾的双方；管理中常常要面对如何把握好矛盾双方的问题.从事物对立的两方面找出解决问题的答案，即所谓的“执两用中".这样就能统一考虑到矛盾中对立的两级，不至于出现偏颇，在对立面的互补中取得一种整合效应。掌握灵活多变的原则中庸之道的“中"在管理中还要求遵循灵活多变的原则.这里说明了中庸的一个重要原则就是要能衡量事物的情势相应的变通。只有这样才能真正的掌握它的要领。中庸之道正是以这种灵活多变而见长.保持矛盾双方的协调;对矛盾对立面之间有原则的调和与渗透的追求.无为而治（遵循规律)28中国古代管理心理思想的又一重要特征是无为而治，这是由到家提倡并产生广泛影响的管理原则,“无为”时道或天道的一项重要属性，并非...
