管理心理学与行为科学（关系、起源、趋势）5行为科学是讨论和探究人们的行为规律的一门科学
它以人为讨论对象，以预测和控制人的行为为目的
行为科学诞生于 20 世纪 50 年代初的美国
1949 年，芝加哥大学进行了一次跨学科会议上首次采纳“行为科学"这一概念，1953 年由福特基金会正式定名，1956 年《行为科学月刊》出版
行为科学是一门综合性学科，涉及心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、伦理学等学科
行为科学在企业中的应用称为“组织行为学”，它综合运用了上述学科的知识，讨论组织中人的个体行为 、群体行为、领导行为、组织行为的规律
可见，它与管理心理学的人力管理部分有交叉联系
管理心理学不但讨论管理活动中人的心里与行为，也讨论目标、信息、实践、环境等因素
案例讨论法 12案例讨论法是指讨论者通过查阅记录、访谈、发调查问卷和观察等方式搜集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的讨论方法
案例讨论方法特别适用于在新情境中发现问题
为了使案例讨论收到较好的效果,应注意：第一， 讨论者对新事物要有敏锐的觉察力；第二， 搜集的资料要详尽,要有驾驭众多资料的能力
案例讨论有助于发现新的问题，但不适合探究变量间的因果关系，而其它有一个较大的缺陷就是外部效度较低，讨论的结果很难外推
中庸之道 P27在管理中，我们不能简单的用折中主义的观点来解释它,而应该正确理解这一概念所包含的内在哲理
中庸之道在管理中的运用大致包括一下几个方面观念：凡事要适度;中庸之道反对处事走极端，主张任何时都要遵循一个适当的度
由此变得出处事物的方法：无过无不及
过与不及两者都是不提倡的,管理中应提倡的是“中行"，凡事都要适中和适度
统一把握好矛盾的双方；管理中常常要面对如何把握好矛盾双方的问题
从事物对立的两方面找出解决问题的答案，即所谓的“执两用中"
这样就能统一考虑到矛盾中对立的两级，不至于出现偏颇
