某公司招聘管理制度第一章 总则 1 第一条 适用范围 1 第二条 制定目的 1 第三条 招聘原则 1 第二章 招聘职责 1 第四条 人事行政部职责 1 第五条 用人部门职责 1 第三章 招聘流程管理 2 第六条 确定招聘需求 2 第七条 确定招聘形式 2 第八条 选择招聘渠道 2 第九条 确定候选人 2 第十条 甄选 2 第十一条 初试 3 第十二条 复试 3 第十三条 录用 3 第十四条 聘用 4 第四章 附则 4 附件目录附件一《人力资源需求申请表（增员）》附件二《人力资源需求申请表（补员）》附件三《人力资源需求申请更改单》附件四《Error: Reference source not found》附件五《Error: Reference source not found》附件六《招聘计划》附件七《Error: Reference source not found》附件八《 招聘反馈表》附件九《Error: Reference source not found》附件十《Error: Reference source not found》附件十一《Error: Reference source not found》附件十二《录用通知书》附件十三《Error: Reference source not found》附件十四《Error: Reference source not found》附件十五《Error: Reference source not found》附件十六《Error: Reference source not found》附件十七《应聘申请表》附件十八《面试评价量表》某公司招聘管理制度 第一章总则第一条适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理。第二条制定目的为满足公司持续、快速进展的需要，法律规范员工招聘流程，健全人才选用机制,特制定本制度.第三条招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则. 第二章招聘职责第四条人事行政部职责1。 制订公司中长期人力资源规划；2。 制定、完善公司招聘管理制度，法律规范招聘流程.3. 核定公司年度人力需求,确定人员编制，制定年度招聘计划;4. 分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书;5。 决定猎取候选人的形式和渠道；6。 设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法； 7。 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准;9. 提供各类招聘数据统计及分析。第五条 用人部门职责1。 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；2。 协助人事行政部做好对职位职责和任职资格的调查分析；3。 参加候选人专业技术水平测评。第三章招聘流程管理第...
