校园招聘策划方案目录1。 前言1。1。活动背景 1。2。活动目的 1。3。活动意义 1.4.活动时间 1。5。活动地点 1.6。活动负责人及主要参加者 1。7.活动时间表2. 活动总体流程及框架 2。1 前期工作:2.1.1。市场调查 2。1.2.立体宣传2。2 活动当天具体安排 2.3 后期工作 2。3。1.总结工作2。3。2.宣传工作3。 人员招聘流程 3.1 招聘前期准备 3.1。1。人力资源需求分析 3.1.2.岗位分析 3.1.3。招聘形式分析 3。1。4.校园招聘特点 3.2 招聘具体流程 3。2.1.笔试 3.2.2。面试流程 3。2。3。面试形式 3。3 招聘后事务及录用 3。3。1.录用准则 3.3。2.背景调查 3.3。3。各种手续办理 3。3。4。订劳动合同（实习协议)4．招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1.前言 1。1 活动背景为配合公司业务进展需求，集团计划在××大学开展 2024 校园招聘。诚挚邀请您参加!1。2 活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备.可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才制造平台，提供机会。1。3 活动意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔 ，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点.同时，由于校园招聘作为一种特别的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求,招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培育一批新的服务对象等.1。4 活动时间 ××年××月××日—××月××日1.5 活动地点 ×××大学1.6 活动负责人及主要参加者 集团总部人力资源校园招聘组1。7 活动时间表日期工作安排××月××日平面宣传,立体宣传全面展开 …设立咨询地点,举办宣传讲座 …设立简历回收点 …通知参加面试（笔试）人员 …校内面试（笔试） …通知复试并复试 …确定录用名单,办理相关手续2.活动总体流程及框架 2。1 前期工作 2。1.1。市场调查 根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2。1。2。立体宣传 宣传讲座： 1.公司进行企业文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行简单的说明； 2。对当前大学生进...
